最近，网上流传一个热度颇高的帖子，内容引发了众多网友的讨论。
帖子讲述的是一个员工被公司裁员后，退了所有工作群，甚至在中午准备交接的时候，才发现他已经悄无声息地删除了所有同事的微信，甚至连好友申请也直接无视。
主管想联系他，打电话也打不通，只能让其他同事想办法联系。
大家开始感到诧异和困惑：为什么一个曾经在同一个团队里共事的“打工人”，离职之后，竟然做出这样的举动？
他难道不懂得建立一些人脉，保持一些联系吗？
这个故事，引发了很多人对“职场人际关系”的反思。
随着年龄的增长，我们逐渐发现，很多曾经以为会一直存在的关系，实际上早已随着时间的流逝而消散。
人来人往，谁又能把所有的关系维系成永恒呢？
有人觉得，这位同事的行为过于冷漠，甚至有些自私；
而另一些人则表示理解，觉得这正是“职场冷漠”的体现。
无论如何，这个事件让人不禁思考：我们在职场上的同事关系，究竟有多少能真正转化为朋友？又是否值得我们在离职时依然保持联系？
以下的五个真相，可能会帮助我们更清楚地看待职场中的人情冷暖。
关于人性：
别高估人际关系，
别试探任何感情
职场中的关系，更多时候并不是建立在深厚的友谊基础上的，而是基于利益和需要。
我们可以在同一公司里共事多年，然而当离职的那一刻，很多人便会默契地“消失”。
这其实是人性的真实写照。
正如热播剧《繁花》中所说的一句台词：“人人心里都有杆秤，什么时候可以同富贵，什么时候可以共患难，心里多少都有数的。”
在人际交往中，我们每个人都有自己的尺度和界限，当这种关系不再有共同利益时，很多人就会选择“放手”。
这并不意味着每个人都冷血无情，而是说，职场关系的本质注定是有限的，我们需要学会客观看待。
我们不能要求每一个同事都成为我们的朋友，因为他们可能只是“同事”，而不是真正意义上的朋友。
关于人情：
能用钱解决的事，
就不要轻易用人情
职场中的人情往往很复杂。与其建立深厚的感情，不如通过解决实际问题来获得彼此的尊重和信任。
人情债是一个非常沉重的负担，它不仅仅是一个口头承诺或一个小小的忙，更是需要我们投入大量时间、精力，甚至是金钱的。
如果你在职场上积累了过多的人情债，最终可能会被这些“义务”所压垮。
而且人情的回报往往没有明确的时间表，有时候你可能帮了别人一个忙，别人却可能在你需要帮助时，选择袖手旁观。
因此，很多时候，“能用钱解决的事，不用人情”是职场上的一种智慧。
关于人心：
永远不要向任何人宣扬你的苦
在职场中，我们常常会遇到压力，感到疲惫，甚至面临焦虑和困惑。
我们或许会向同事吐露自己的心声，希望得到理解和支持。
然而，职场并不是一个疗愈的地方，而是一个充满竞争与利益的环境。
你在职场中看到的，往往是每个人都在努力表现自己的最好一面。
真正的朋友，可能并不总是能在你最需要的时候伸出援手。
“心之何如，有似万丈迷津，遥亘千里，其中并无舟子可渡人。除了自渡，他人爱莫能助。”
职场中最重要的一点就是学会自我调节，承担自己应负的责任，遇到困境时，不要期望通过外界的帮助来解决问题，而要学会自我疏导与突破。
关于人脉：
你有用的时候，朋友最多
你强大的时候，贵人最多
人脉的构建，很大程度上依赖于个人的能力与影响力。
当你在职场上成绩卓著，拥有足够的资源和影响力时，身边的朋友与支持者自然会增多。
这时，你会发现，身边的贵人和朋友似乎比以前多了许多。
然而，随着你离职或职位的变化，许多人也许会因为各种原因选择与你保持距离。
这就是职场的人脉法则：你强大的时候，身边的朋友和贵人最多。
当你失去权力和影响力时，许多曾经亲近的人也会迅速离去。
这种关系的脆弱性，也提醒我们在职场中要保持清醒，明白人与人之间的联系，更多的是基于“利益交换”，而非单纯的感情依赖。
关于人生：
中年以后，
不必把所有人都请进生命里
随着年龄的增长，我们会逐渐明白，人生并不需要所有人都参与其中。
年轻时，我们可能总是渴望结交更多的朋友，拓展自己的社交圈子。
然而，到了中年之后，我们更倾向于简化自己的生活，只与那些真正值得的人保持深度联系。
在职场中，尤其是离开一个公司的时候，很多人选择了断绝联系，这也许是因为他们已经明白，并非每个人都值得成为自己生命中的一部分。
反而是在离职之后，我们更有机会去思考自己的未来，去修复那些真正重要的关系，而那些短暂的同事关系，往往会随风而逝。
离职后的冷淡、撤离职场群聊、删除微信好友，这种行为的背后，也许有着不同的理解和感受。
对于有些人来说，这是一种释放，一种告别过去职场生活的方式；而对于另一些人来说，这可能是对人情冷暖的深刻领悟。
无论如何，职场本身就是一个充满竞争与变化的地方，人与人之间的关系往往建立在现实的基础上，利益和情感的交织使得这些关系变得复杂而脆弱。
当我们看透了这一切，我们或许能够更加坦然地面对人生中的无常和变化，也能够更加理智地选择与哪些人保持联系。
毕竟，世间一切变化，都是寻常。
