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答题前
小编先带大家学习一则案例
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流产被拒绝休产假
魏某某于2021年12月入职某公司导购员（以下简称用人单位）。2023年2月，魏某某怀孕，仍到岗工作。3月魏某某需做流产手术，向用人单位提出休假请求，用人单位答复没有小产假，并要求魏某某自行承担假期工资损失，当月社保也不予缴纳。
魏某某通过热线服务平台进行投诉，该区总工会接诉后随即展开核查，发现用人单位的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》。工会第一时间与用人单位沟通协调，督促用人单位切实保障女职工合法权益，妥善处理职工合理诉求。用人单位认识到自身问题，很快与魏某某联系，双方当面沟通，用人单位表示将严格落实女职工产假期间的相关权益，依法给予魏某某15天产假，并继续为她缴纳社保。魏某某表示满意后办理了请假手续，此事妥善处理完毕。
本案中，用人单位得知女职工流产后，拒绝女职工提出的休假请求并拒绝缴纳女职工请假当月的社会保险，违反了相关法律法规的规定。工会结合女职工自身情况和用人单位的利益，注重发挥调解工作优势，尽快结案，在维护女职工合法权益的同时为用人单位避免了诉累。
《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
小编还给大家整理了易错题
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依据《江苏职工生育保险规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ A ）支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
D.生育保险基金
依据《江苏职工生育保险规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ A ）的标准由生育保险基金支付。
A.用人单位上年度职工月平均工资
B.职工本人上年度月平均工资
C.职工本人产前月基本工资
D.用人单位上年度职工最低工资
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来源：江苏工会
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