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前段时间，因为工作关系处理了很多关于HR的群聊，也接触过很多类型的HR。其中，有管理层也有专员，有一线城市也有三四线城市。在他们的群聊中发现一个非常有意思的现象，就是大部分HR，满足感的阈值很低。起因是，群里有一位HR表示：“工作多年，如果还是月薪8k+双休，我觉得我可以辞职了。”然而，在三线城市做人力岗位的m却发表了不同的观点：“月薪8k+双休，我可以心满意足地做到退休”，神奇的是后面跟着一排的+1....细数一番，认同m观点的人数居多。看来，“月薪8k+双休”算是HR理想型工作。请教一下各位职场前辈，领导指派了一个专项任务给我，我是总策划负责人，领导想让我自己搭建一个贴近业务线的HR团队，但是没有指定团队组成的人员名单，这种情况我该怎么做呢？还有怎么才能让别人和我一起干啊？群里顿时鸦雀无声，静了下来。如果换做是你，你能解决这个问题吗？很多HR都只会感叹现实残酷，薪资上不去，职级上不去，却忽略自身“能力不足”的问题：虽然工作了好几年，接触了六大模块，但是遇到好的领导想要提拔自己时，才发现没有相应的能力解决领导的需求。翻译过来的意思是：“不要愁没有薪资高待遇好的职位，只愁自己没有胜任职务的本领。”当自己的能力还不够突出的时候，会发现自己处处碰壁、无人赏识。此时便需要沉下心来，狠狠地打磨自身的实力。每天为了Excel报表忙个不停；找资料难、费时间、报班贵；职业发展遇到瓶颈；看着身边同事升职加薪，自己内心越来越不平衡；人力资源研究社，匠心精选各类HR必备资料，目前超过3万+人力资源从业者加入。内容包括18大模块
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