近年来，桦南县始终坚持把建设教育人才队伍作为最重要的基础工作来抓，全力以赴办好人民满意的教育，为大美桦南高质量发展、可持续振兴提供才智支撑。
刚柔并济 引才扩容强队伍
优化教育系统人才引进政策机制，采取精准化、灵活化的人才引进方式，实现教育人才队伍优质均衡发展。用好常规引才载体，充分依托“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等省市引才活动，聚焦教育部直属6所师范大学、统招本科的对口专业技术人才，从42所高校引进青年教师182人，遴选优秀教师31人，进一步优化教师队伍结构。建立柔性引才机制，聚焦学科短板，邀请杭州师范大学3名教研专家开展定期教研与指导，提升教育人才队伍素质。以临考学生需求为导向，邀请佳木斯大学心理学教授进行考前心理辅导，1500余名学子受益。加强县校交流合作，积极与江南大学、哈尔滨师范大学等7所高校签署县校战略合作协议，发挥6个大学生实习实训基地作用，组织开展“学海引路助启航”理论宣讲、“驻校教研”研学活动，吸引更多优秀人才投入县域教育事业发展。
杭州师范大学武建芬教授（右一）一行开展教研指导工作
赛训结合 靶向赋能促提升
围绕“师风师德、名师示范、以赛促训”主题，三管齐下加力推进教育系统人才培养，形成全方位育才格局。培训赋能精进引领，依托本地名师名校长及各学科专家优势，以桦南县教师进修学校为主阵地，通过“理论+实践”“线上+线下”累计培训教师17182人次，落实培训经费117.4万元，实现教师培训全覆盖。以赛促训扩优提质，大力实施教师能力素质提升计划，积极开展各种形式的学科竞赛，参与教师达840人次，共形成县级成果展示3个、县级科学研究课题64项，营造以赛促训、以训促学、以学促教的浓厚氛围，促进广大教师比学赶帮超，争做“四有”好老师。典型示范带动成长，选树名师30余人，通过线上宣传、公开演讲、汇报等方式开展名师示范引领活动60余次，展示广大教师的良好精神风貌。
桦南县教研数字化转型研修培训
识才用才 建优生态焕活力
从事业发展、服务交流等方面入手，为教育人才发展“保驾护航”。聚焦师资交流平衡资源，创新探索“县管校聘”机制，依托“国培计划”，加速推进城乡资源共享，年初以来，共计52名教师参加“轮岗交流工作”，开展“送教下乡”活动18次，鼓励引导教研员深入基层开展“诊课日”活动，全面提升基层教育人才队伍业务能力水平。持续加大评选力度，成功推选“全国优秀教师”1名、“全省优秀教师”2名、“全省优秀教育工作者”1名，申报高级职称教师61名、中级职称教师83名，激励着全县广大教育人才赓续前行、奋楫争先。不断构建良好生态，依托教师节举办文艺晚会，邀请县领导为优秀的教育工作者及先进集体颁奖。开展走访慰问活动，进一步营造“尊师重教”的良好风尚。
来源：市人才工作中心
编辑：李君犀
校对：王典
审核：杜心宇 黄雯
