“985、211高校毕业生优先”，在各种招聘会上，用人单位把学历作为招聘门槛的现象依旧存在。日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁校园招聘发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这一要求，引发求职者共鸣。
图据新华财经
2022年，教育部等发布通知，明确不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制性条件。此次，教育部再发通知，明确校园招聘“三严禁”要求：严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，要求更细致、更便于执行，切中当下招聘积弊。
用人单位应以此为契机，既要打破用学历定位人才的思维定式，更不能变明目张胆的歧视为暗箱操作，因循“非985、211高校毕业生不可”的旧路。尤其是党政机关、事业单位、国有企业，要带头扭转唯学历的用人导向，建立以岗定人、以能力选人、以待遇留人的用人机制，促进公平就业。
2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。毕业生就业压力越大，就业公平越要有保障，给非“985、211高校”的毕业生一个公平考核、展示实力、竞争上岸的机会。用人单位非名校不招，与唯才是举的理念背道而驰，也可能与真正需要的人才失之交臂。
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责编/周芳妃
编审/陈峻嵘 李 丹
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