近年来，崇川区持续加强社区工作者队伍职业化、专业化建设，突出“头雁竞优、强雁竞飞、青雁竞学”行动要求，为加强和完善基层治理提供坚实人才支撑。
“头雁竞优”行动提升领航能力
构建“月度红色沙龙、季度工作讲坛、年度集中培训”机制，打造社区书记沟通交流互学互鉴的平台。建立省“百名示范”工作室，开办4期社区分类治理座谈会、6期“红映濠滨·幸福家”主题沙龙、14期基层书记工作讲坛，让“书记跟着书记学、书记跟着书记干”。围绕组织体系、治理队伍、服务阵地、群众自治、集体经济、小区管理6个方面，组织177名社区（村）书记领衔实施基层治理“示范项目”，举办项目比拼擂台赛，通过书记现场演说、专家点评打分进行案例比选，推动典型引路、示范互学。
“强雁竞飞”行动提升助航能力
建立动态选优机制，按照社区（村）数量的1.5倍常年动态储备280名左右优秀书记后备人才，跟踪了解、定期备案，对新发现的优秀人选及时吸收、符合标准的继续培养、表现不佳的及时调整。实施跟岗培育机制，分批次选派34名书记后备人才赴苏州定向跟岗培育，按照“一日一记实、一周一小结、一月一总结”方式加强跟岗管理，确保“跟得到位、跟出成效”。优化履职锤炼机制，定制化开展“党务工作”“社区治理”“物业管理”等专题授课16次，培强基层治理中坚力量。
“青雁竞学”行动提升启航能力
区级统一招聘66名社区工作者，从专职网格员中择优选聘100名社区干部，扩容治理人才“蓄水池”。针对新招录社区工作者集中举办“上岗第一课”培训班，帮助新进人员系好“第一粒扣子”。优选221名35周岁以下社区干部分期分批进入“青雁训练营”，“一人一册”全程记实个人表现，围绕提升推进改革发展能力、处理复杂问题能力和群众工作能力，开展社工微论坛、青雁技能大比武等活动，安排145人参与信访、安监、城建等业务锻炼，协同推进旧改攻坚、小区治理等重点任务400余项，在基层一线锤炼本领、增长才干。
