2018年至今，徐女士一直向河南大学反映养老保险问题，希望学校归还她补缴的费用，但未获得有效答复，2024年6月，她将河南大学起诉至法院。
【2】法院：劳动关系成立，但已过追诉时效
庭审中，河南大学表示，徐女士在2018年9月20日办理退休手续，并于2022年与劳务派遣公司签订合同，随后一直在学校收发室工作，彼时河南大学属于接收劳务派遣单位，与徐女士不存在劳动关系，也不存在劳务关系。
徐女士提到的养老保险纠纷发生在2018年9月20日之前，远远超过了《劳动仲裁法》规定的一年劳动仲裁时效。
开封顺河区法院确认了徐女士与河南大学自2002年9月至2018年9月期间存在劳动关系，但因已超出仲裁时效，未支持徐女士的其他诉讼请求。
“我感觉天都塌了。”徐女士说，起诉学校后，她被开除了，目前还没有找到工作，“我现在脑子很乱。”
1月23日，河南大学相关部门的工作人员回复，学校只能按照法院判决处理。
