自10月15日起，2025年度国家公务员考试（简称“国考”）正式开启报名程序。本次国考计划招录3.97万名公务员，较上年增加160人，显示出连续七年的“扩招”态势。其中，针对高校应届毕业生的招录名额为2.67万人。
然而，报名伊始，“国考没岗”一词便迅速攀升至热搜榜，引发广泛讨论。众多考生反映，适合他们报考的岗位寥寥无几。部分本科生注意到，去年他们尚能以本科学历申请的相同岗位，在今年竟要求硕士学历。考生们在筛选岗位后纷纷感叹：“准备了很久的国考今天就结束了”、“选岗即结束”。
根据近年国考职位数据分析，越来越多的职位要求应聘者具备硕士研究生及以上学历。对比2024年和2025年国考招考简章发现，今年约有60个国考岗位不再面向本科生开放，而是将学历门槛提升至研究生学历。
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编制的路，逐渐屏蔽本科生
事实上，国家公务员考试越来越倾向于硕士和博士研究生，不仅为他们提供更多的公务员职位，还在相关政策上给予优惠。2025年国考公告明确指出，对于2025年应届硕士、博士研究生，报考的年龄限制放宽至40周岁以下（通常为35周岁以下）。这表明，国考显然更看重高学历人才。
随着供需关系的变化，高学历者纷纷加入“考公”行列，成为一种普遍现象。即使是乡镇一级的基层公务员岗位，也吸引了硕士、博士竞相报名。最近，有媒体报道，一位美国斯坦福大学的博士已经正式入职安徽省宿州市灵璧县的乡镇公务员岗位。这让不少网友自我调侃说：“现在这个年代，如果不是硕士或博士，简直‘报国无门’！”
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“铁饭碗”的梦，要破灭了？
近年来，随着社会环境的变迁，本科生就业心态逐渐趋向寻求稳定，渴望通过稳定的工作和收入来源来提升生活质量并增强抗风险能力。公务员、事业单位员工以及国有企业职位被普遍视为就业市场上的三大“铁饭碗”。
据智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》显示，超过七成的毕业生倾向于选择稳定性较强的工作。在这些求职者中，有47.7%的2024届毕业生（包括本科生）期望能够进入国有企业工作，这一比例显著高于其他选择；其次是进入国家机关工作，有14.7%的毕业生希望成为公务员；此外，还有10.7%的毕业生倾向于进入事业单位工作。
然而，与理想相悖的是，高等教育扩招引发的学历贬值问题迅速蔓延至整个就业市场，对于那些毕业于非重点院校、且持有本科及以下学历的人来说，想要找到一份理想的稳定工作变得比以往更加困难。相关调查显示，从2010年至2021年的十余年间，我国高等教育的普及率翻了一番。这导致毕业生规模急剧膨胀，预计到2024年，我国大学毕业生总数将达到1179万人，创下历史新高。当大量毕业生同时涌入就业市场时，学历的价值被大大稀释。
另一方面，“本研倒挂”现象日益严重。今年9月，兰州大学官方宣布，在校研究生的数量首次超过了本科生。据不完全统计，至少有49所“双一流”高校今年研究生新生的数量超过了本科生，其中17所高校的研究生与本科生的比例达到了1.5及以上。
高学历扩招所引发的“蝴蝶效应”最为直观的体现，便是本科生以往追求的三大热门稳定职业途径——公务员、事业单位及国企岗位——正逐渐收窄招聘门槛。
除2025年国家公务员考试大量岗位停止招收本科生外，全国多个省份的事业单位公开招聘计划中，适合本科生的岗位也已寥寥无几。例如，某省委办公厅所属事业单位的招聘岗位如今均要求硕士及以上学历；某省直事业单位的30个招聘岗位中，仅有两个岗位本科生可以报考，其余93.33%的岗位均面向硕士生。而在另一厅2024年下半年的事业编岗位招聘中，也只有三成的岗位允许本科生报考。
与此同时，许多优质的国有企业在招聘时，也越来越倾向于设定研究生及以上学历的要求，即便是那些以往被视为入职门槛较低的岗位也不例外。比如，中国航空工业集团某下属公司去年的校招对象包括本科、硕士和博士，但到了今年的校园招聘中，却不再招收本科生，仅限于硕博研究生。中国兵器装备集团某所属公司也在其2025校园招聘公告中表明，所有招聘岗位仅面向研究生，而该企业在2024年的校招公告中尚未有如此明确的学历限制。
本科生面临的这种尴尬局面，促使我们进一步反思就业市场的供需矛盾问题。
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最好的就业方式，是升学？
在当代社会，学历俨然成为开启职业生涯的一把“钥匙”，引发公众广泛的“学历焦虑”。对于站在毕业十字路口的本科生而言，“升学还是就业？”成了一个困扰他们的重大问题。
案例分析显示，越是位于顶端的名校学生，越有可能选择继续深造。北京大学在《2022-2023学年本科生教学质量报告》中指出，绝大多数毕业生选择了继续学习，升学率高达78.07%。上海交通大学也有类似的趋势，宣布其本科生升学人数占到了应届毕业生总数的72.61%。这或许是因为名校学生在学历提升方面具有先天优势，并且高校也为培养高学历人才提供了坚实的基础。
然而，对于大多数高校的本科生来说，就业仍然是他们的主流选择。许多“211工程”和“双一流”高校的升学率大约在20%至30%之间，其他院校的比例则更低。这意味着至少有七成的毕业生将直接步入职场。
事实上，那些并非毕业于名校的本科生同样能够进入知名企业工作。例如，武汉工程大学艺术设计学院的一名2021届本科生在秋季招聘中获得了四个工作机会，最终选择了阿里巴巴集团。重庆邮电大学理学院的一位2022届本科生也成功获得了华为等知名企业的录用通知。
在“升学或就业”这个问题上，并没有固定的正确答案。升学是为了挖掘和提升个人的人才价值，而就业则是为了实现这一价值，两者都至关重要，难以分伯仲。
成功的路径多种多样，关键在于“认识自己”，通过科学的权衡做出既合理又适合自己的选择，并利用各种资源进行探索和判断。同时，掌握一门专业技能，避免盲目跟从，找到属于自己的道路，奔向理想的未来。
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来源：软科
编辑：营长
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