招聘信息｜新乡医学院医学技术学院诚聘海内外优秀人才

教育 2025-01-16 21:30 浙江

一、学院简介

1996年开始招收医学检验专业三年制中专生，1999年开始招收医学检验专业三年制高职高专生，2001年开始招收五年制医学检验专业本科生。2004年8月成立“医学检验系”，2013年10月更名为“医学检验学院”，2023年1月更名为“医学技术学院”。

二十年来，医学技术学院以“高起点、上层次、有特色，立足河南、面向全国”为总体目标，坚持“人才为本、教学立院、科研兴院”，秉承“慎思笃行、协作创新、检真验实、追求卓越”的学院精神，提出“三工程一高地建设”发展战略。坚持党的全面领导，全面深化改革，以学科建设为龙头，以提高教学质量为核心，不断加强内涵建设，狠抓师资队伍建设，深化教育教学改革，积极探索育人新模式，力争把医学技术学院办成在国内有一定影响、特色鲜明的学院。

先后获批临床检验诊断学硕士学位授予权、“国家级特色专业”建设点、“省级重点学科”、“分子诊断与医学检验技术”河南省协同创新中心、河南省免疫与模式动物国际联合实验室（中法）、“免疫与靶向药物”河南省重点实验室、医学技术一级学科硕士点、河南省研究生培养创新基地、国家高等学校学科创新引智计划（简称“111计划”）、国家级一流本科专业建设点。2022年医学技术学科在第五轮全国学科评估中获得等级B。

（一）师资队伍

现有教职工63人，具有博士学位43人；专职教师51人，其中教授8人，副教授25人。中国科学院外籍院士1人，国家“火炬计划”1人，中组部“人才计划”1人，全国师德先进个人1人，省教学名师1人，省文明教师3人，省学术技术带头人6人，省青年骨干教师5人，省教育系统先进工作者1人，新乡医学院“太行学者”1人，“太行青年学者”6人。荣获河南省教育系统先进集体、首批全省高校黄大年式教师团队、省优秀研究生导师团队、省科技创新团队、省课程思政教学团队等荣誉称号。

（二）学科建设与科学研究

承担国家级项目68项，省部级项目60项，市厅级项目73项，总经费5800余万元。发表SCI学术论文290余篇，其中一区顶级期刊50余篇。获河南省科学技术进步奖三等奖3项，河南省教育厅科技成果6项。具有20余项国家发明专利技术及100 多种自主研发动物模型。以自主研发的专利技术和模式动物，与哈佛大学、西湖大学等 20 余家单位开展合作，反响良好。在免疫模式动物制备、单克隆细胞筛选、慢性病分子诊断等领域具备核心知识产权。我院细胞与动物模型构建技术入选中法建交60周年科技合作成果展。

（三）教育教学与人才培养

承担教育部“产学合作协同育人项目”5项，省级教改项目19项，发表教改论文32篇，主编、参编规划教材40余部，获国家级教学奖赛一等奖1人次、省级教学竞赛获奖17人次。获批河南省优秀基层教学组织、省一流本科课程、省本科高校大学生校外实践教育基地等多项教学工程。

围绕立德树人根本任务，深耕专业内涵发展，在长期教学中形成了“教学贴合社会需求，科研临床融入教学，教学科研临床并重”的培养特色。“科研创新班”培养实践获省创新型人才培养典型案例，学生获全国大学生“挑战杯”二等奖、全国医学检验大学生形态大赛特等奖等省级以上竞赛荣誉40余项。

二、招聘计划

三、基本条件

引进博士条件除符合国家和省有关规定外，还需具备以下基本条件：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

（二）具有良好的思想政治素质、职业道德、学术道德；

（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的团队意识和合作精神；

（四）第一学历为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；

（五）具备岗位所需的扎实专业知识和技能，身心健康，能胜任一线教学、科研工作；

（六）年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。

四、博士分类

博士招聘岗位分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三类。

（一）Ⅰ类人才，具有学术带头人潜质，符合以下条件之一：

1.国家自然科学基金青年项目主持人，且在SCI一区收录期刊发表论文1篇；或在《Cell》、《Nature》、《Science》子刊（IF>20）发表论文1篇；

2.在SCI一区收录期刊发表论文2篇；或在SCI一区收录期刊发表论文1篇、二区收录期刊发表论文2篇；

3.人文社科类博士以第一作者在SSCI、CSSCI收录期刊发表论文3篇（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文），其中一篇为我校（河南省教育厅）认定的本学科权威期刊。

4.世界一流大学或学科、省级及以上优秀博士论文获得者、博士后出站人员、具有医学背景人员及经学校确定的紧缺专业优秀博士实行代表作评价制，经学校学术委员会论证，可确定为Ⅰ类人才引进。

5.符合学校“3158人才工程”中青年拔尖人才以上条件的。

（二）Ⅱ类人才，符合以下条件之一：

1.在SCI一区收录期刊发表论文1篇；或在SCI二区收录期刊发表论文2篇；或在SCI二区收录期刊发表论文1篇，三区收录期刊发表论文2篇；

2.人文社科类博士以第一作者在SSCI、CSSCI收录期刊发表论文2篇（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）；

3.世界一流大学或学科、省级及以上优秀博士论文获得者、博士后出站人员、具有医学背景人员及经学校确定的紧缺专业优秀博士，经用人单位论证后报学校批准，可确定为Ⅱ类人才引进。以上Ⅰ类、Ⅱ类人才条件中论文须为近五年业绩，且为研究性论文，不包括综述、评论等类型文章，具体SCI分区以中科院大类分区为准。无特殊说明，均要求本人为第一作者。

（三）Ⅲ类人才，符合以下条件之一：

1.普通高等教育全日制本科毕业生，本科、硕士、博士所学专业一致或相近，为同一学科门类；

2.国内博士研究生毕业（取得双证），具有一定学术发展潜力；

3.海外博士研究生原则上需毕业于QS世界排名或软科排名前400名的大学；

4.经学校研究确需引进的博士研究生。

五、引进待遇

（一）科研启动金

1.I类人才，自然科学类提供科研启动金80万元，人文社科类提供科研启动金40万元；可认定硕士生导师资格。

2.Ⅱ类人才，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。

3.Ⅲ类人才，经个人申报、竞争性评审，分别给予自然科学类6万元、人文社科类3万元的科研培育基金支持经费。不享受低职高聘待遇，入职三年内完成相应人才类别考核任务，可申请提升人才分类。

（二）工资待遇

1.Ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元。聘期三年，聘期内按照四级教授标准发放月度工资待遇，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放。

2.Ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。聘期三年，聘期内按照初定或档案工资标准发放月度工资待遇，享受年终绩效工资和奖励，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；期满考核优秀者，补齐待遇差额部分并上浮20%；期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放。

3.享受博士学位津贴1000元/月，于每年年度考核合格后一次性发放。

（三）服务保障

1.Ⅰ、Ⅱ类人才可自由选择人才住房或安家费其中1项。若选择人才住房，服务期满8年并在校工作，拥有人才住房的使用权。若选择安家费，Ⅰ类博士学校给予30万元（税前），Ⅱ类博士学校给予20万元（税前）。（安家费发放办法：一是若在校外新购住房，凭购房合同等支撑材料，可一次性发放；二是未在校外新购住房者，分5年平均发放。）

2.Ⅲ三类人才可根据需要申请学校临时周转房，一年内免房租，一年后需按照新乡市收费标准缴纳房租。

3.博士配偶夫妻两地分居的，学校积极协助安排市内或学校相关工作。解决子女就近入托、入学问题。

4.Ⅰ类人才认定硕士研究生导师资格。

（四）其他情况特别优秀人才实行“一人一议”，参照学校“3158人才工程”中青年拔尖人才待遇兑现。

六、联系方式

1.医学技术学院联系人：左老师

联系电话：0373-3029977

邮箱：yxjyxy@xxmu.edu.cn

2.新乡医学院人事工作部联系人：李老师（高层次人才）黄老师（博士）

联系电话：0373—3029007；0373-3029163

邮箱：shizike@163.com；rsk3029163@163.com

通信地址：河南省新乡市红旗区金穗大道601号

邮政编码：453003

本篇行业：高校科研院所

今日编辑：朱钦悦

今日审核：朱连忠‍

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