“学历”是经常会谈论的话题，都说日本很多公司重人格轻学历，学历过滤据说是都市传说？！但事实是怎样的呢？
国内企业在招聘时会很注重出身学校是否为985，211院校，日本也不例外，甚至有过之无不及。
在已经达到高等教育普及化的社会，企业想要选择优秀的人才最简单的方法就是刷出身校和学历。
觉到学历歧视的时刻
每个企业都有自己的目标院校，并且几乎只在目标院校中招人。
“采用校只写了国立早庆等级的学校。”（青山学院大学・文科）“采用校的名字全都是一些很优秀的地方。”（高崎健康福祉大学・理科）在实习的申请中也可以看到很明显的学历歧视，企业只对通过实习的高学历学生有优待。
“参加实习的人全都是国立大学的院生。”（近畿大学・理科）“包括我以内的实习者全都是高学历的人。普通大学的朋友投的书类选考全都没通过，自己可以通过真是太好了。”（早稲田大学・文科）
对于“女子大学”的歧视
书类选考可以说是就活过程中的第一道关卡。旧帝大和早庆在这道关卡上往往可以拿到“特别通行证”。 “投出的书类选考全部都通过了。”
（名古屋大学・文科）“和别的大学的朋友相比，我的书类选考经常能通过。”（大阪大学・理科） 女子大学的学生经常在相关调查的评论中反映遭受到了学历歧视。
“提交Web test和书类选考的第二天就收到了不采用通知。明明是个大企业，个人认为只一天的话根本看不到我的书类选考。”
（学習院女子大学・文科）“在一个中小企业的招聘中填写了基础信息，刚发送出去就显示落选了。”（津田塾大学・文科） 不光如此，在报名企业说明会的时候也存在学历歧视。
企业虽然表示对所有学生一视同仁，但是一些学校的学生不得不面对残酷的现实。 “明明一收到说明会的通知就马上打开网页，但是还是已经显示满员了。
和我差不多偏差值的在东京读大学的朋友最后拿到了内定，在关西读大学的我因为学校没有名落选了。”（甲南大学・文科）
就职偏差值排行榜
接下来让我们看看基于在有名企业的就职率以及入学偏差值计算出的“大学就职偏差值排行榜TOP30”。（东京大学和庆应大学因为没有数据所以没在排行榜上显示。）
在这30所学校中有超过3成是理工科学校，可以看出来在理工科中企业更加注重所学专业。
「機械工学」「電気電子工学」「情報工学」这3个专业是相对来讲比较好就业的。
在有文科的大学中，排名第一的是一桥大学，其次是国际教养大学，早稻田大学，大阪大学和名古屋大学。
这其中比较引人注目的是2004年才创办的“国际教养大学”，这所大学以小班教学和所有讲座都用英语进行的教学风格而闻名，但在人文学科方面也具有很强的专业性，也因此受到了很多企业的关注。
学历对收入的影响
调查结果显示，教育背景与年收入之间也存在明显的相关性。这种差异在30岁以后尤其明显。
50多岁的人中，一定比例的国立大学、公立大学毕业生，收入超过600万日元，但也有一定比例的人毕业于MARCH、关关同立、日东驹线等私立大学。
其他大学、专门学校、高中的受访者，大多在300万日元或400万日元范围内。
作为当今求职主流的“公开应聘”在1968年开始普及，所以50多岁的人正好赶上时机，处于就业年龄段。由于薪资水平高的大公司有很多应聘者，因此似乎需要一个教育背景过滤器，来缩小应聘者的数量并确保达到一定的标准。
纵观其他年龄段，国立、公立大学及MARCH毕业的20多岁的人，年收入分布在至少400万日元区间，而其他私立大学、专门学校、高中毕业的人则年收入300万日元以上。值得注意的是，部分年收入还低于这个数字。
30多岁的人群中，有一定比例的国立公立大学和早稻田庆、应义塾大学毕业的年收入在600万日元以上，但其他学历的人集中在300万日元以下。
国立、公立大学和早稻田、庆应义塾大学毕业的40多岁的人中，收入高达700万日元以上，其中早稻田、庆应义塾大学的收入高达800万日元以上，其他毕业生的收入也很高，但300万日元以下的低收入群体尤为突出。
40多岁人群按学校群体划分的年收入列表
然而，教育背景并不能决定一切，很多企业也会越来越重视教育背景以外的因素，例如个人能力、经验和资质。此外，随着继续教育的推广，教育背景的影响力可能会逐渐下降。
公司可能还需要重新考虑对教育背景筛选的使用，并建立更全面的招聘标准，以确保多样化的人力资源。
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