2024年即将接近尾声
接下来的时间
等着放假、期待过年
不少准爸妈
还有即将到来的产假、陪产假
那太原女职工可以休多少天产假？
一起来看看！
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《山西省人口和计划生育条例》规定：
第十一条第一款：提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
第二十五条第一款：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日（98+60=158天），男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
夫妻指在婚姻登记管理机关进行结婚登记并取得《结婚证》的。
依据：
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
《山西省人口和计划生育条例》已由山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2021年9月29日修订通过，现将修订后的《山西省人口和计划生育条例》公布，自公布之日起施行。
https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm
http://www.sxdi.gov.cn/djfg/snfgzd/art/2021/art_7b8c029542274ae69677bee0d4e89225.html
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女职工产假期间
工资怎么发放呢？
在太原怎么申领生育津贴？
……
生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。
生育保险待遇报销包括：生育医疗费、产前检查费、生育津贴。
参加职工基本医疗保险并按时足额缴费的，职工从参保次月起享受生育医疗费用待遇；
连续足额缴费满9个月的，享受各项生育保险待遇(包括生育医疗费、产前检查费和生育津贴)；
女职工连续缴费满1个月不满9个月或男职工未就业配偶分娩结束或终止妊娠时，参加生育保险的配偶职工已连续缴费满1个月的，仅享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
生育津贴与国家规定的产假工资不能重复享受，财政供养人员(国家机关、全额拨款事业单位职工等)产假工资仍由原渠道解决，不支付生育津贴。
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