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正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。这家通知说，经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试；那家发消息说，欢迎参加非技术类AI面试；请用手机进行AI视频面试。新华社记者调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。据了解，AI面试首次亮相可以追溯到2016年。近年来，随着技术的发展，一些中小企业也开始在招聘时使用AI面试。AI面试是将人工智能技术与真实面试场景进行融合，对考生的用词、语速、动作、表情等进行分析，全面分析评估被面试者的岗位素质，最终对人才画像进行解析。现在问题来了，AI面试，真的能完整呈现面试者的能力水平吗？
北京青年报发表评论说，AI面试效率远高过真人，可以帮助用人单位节约人力成本、提升分析效率、增强量化计算，同时可在最大程度上克服个人偏好与主观偏见，让评分更公平。AI面试也给求职者提供了方便。对于那些社恐”求职者来说，AI面试能够缓解他们面对面交流的紧张情绪。但是，人工智能不是工具的革命，而是革命的工具。安全、可靠、可控是人工智能的三大红线。目前，AI面试对一些求职者还存在两个不适应。一是AI面试对求职者的单向输出，让部分情感需求较高的求职者觉得，这种缺乏互动性的面试会降低他们对公司的好感。同时，一些公司推出的AI面试扣分标准不够明晰，让求职者无所适从。在一些网络平台上，“AI面试经验分享”的话题热度居高不下，避雷技巧和经验帖类的内容动辄收藏量数千，就从侧面反映了这一情况。二是AI面试的主要风险之一是隐私泄露。AI面试会通过录像分析，对应聘者的表现进行深度评估，但录像的保存和使用也给应聘者的隐私带来了潜在威胁。同时，有的AI面试还存在性别偏见、学历偏见等问题。AI来了，好处显而易见，漏洞必须及时补上。来源：大舒有话说
编辑：玲子
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