曲靖招10人，专科以上即可！
教育
2024-07-31 20:44
云南
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2024广州馨悦商务服务有限公司
曲靖分公司合同制员工招聘（10人）
报名时间：7月30日-8月8日
↓↓具体公告内容如下↓↓
面向社会公开招聘，南网物业公司、专业分公司及符合条件的社会人员。应聘人员必须在资格复审前取得招聘资格条件要求的毕业证、专业资格等证书。未在规定时间内取得相关证书的，不予进入下一个招聘环节或不予聘用，责任由应聘人员本人承担。1. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；2. 能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正，具有良好的社会道德；本次招聘岗位具体任职条件详见附件1《岗位招聘信息表》。水电综合维护主管2人（罗平区域、乃格区域各1人）、水电维护工1人，合同管理及预结算1人，行政人事兼出纳1人，文员兼档案信息管理1人，客服部行政领班1人、前厅领班1人、客房领班1人，消防安保主管助理1人。（具体招聘岗位信息详见附件1）委托云南高创人才服务有限公司公开发布招聘公告，公告期不少于5个工作日。1.报名时间：网上报名：2024年07月30日9：00至 8月8日17：00，以具体公告发布时间为准。以报名网站（https://gcrcjob.com）发布招聘公告时间为准，逾期不再接受报名。2.报名方式：采用网络报名的方式。符合招聘岗位条件要求的应聘人员请登录报名网站（https://gcrcjob.com）进行报名，除通过指定报名渠道报名外，公司不接受其他任何形式的报名，本次公开招聘实行线上报名，不接受现场和电话报名，线上报名时间为全天，报名时须准确、完整填写个人信息。3.资格审查：按照广州馨悦商务服务有限公司曲靖分公司《岗位招聘信息表》以及招聘岗位报名条件对应聘人员进行资格审查，资格审查需提供材料为《广州馨悦商务服务有限公司曲靖分公司招聘工作人员报名表》（附件2）、承诺书、个人身份证、学历证、学位证、专业技术及职业资格证、奖励证明材料、工作经历证明等学历资历证明材料扫描件。资格审核合格人员确定为进入笔试考核人员。可在报名网站查看是否进入笔试，未通过资格审核人员，报名系统上反馈审核未通过，不再另行通知。资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现应聘人员违反招聘规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将取消录用或解除聘用合同。（1）线上报名链接：https://gcrcjob.com（1）登录网址:https://gcrcjob.com;（4）选择报考项目，点击岗位列表，查看岗位要求，点击右上角报名；（6）可以在页面右上角头像点击我的考试－考试中心－进入维护查看报名与审核情况；（1）报名提交材料格式：报名提交的资料一律采用PDF格式。报名需提供的所有材料如应聘人员报名表、承诺书、身份证（正反面）、毕业证、学位证、专业技术及职业资格证、奖励证明材料、工作经历证明材料等学历资历证明材料扫描件，图片必须扫描成一个PDF文件（有且只能有一个PDF文件），否则审核视为不合格。（文件名称统一为：姓名+岗位名称）；（2）每名应聘者只能提交1次报名资料，请勿重复投递材料，重复提交报名信息和报名资料一律不予进行资格审核。逾期不再受理；（3）报名表填写和报名材料提供务必保证准确、真实、完整，如出现弄虚作假情形的，一经查实即取消应聘资格或录用资格； （4）报名材料务必按要求上传，否则一律不予进行资格审查。因应聘者个人原因导致报名无效的，云南高创人才服务有限公司不承担相应责任，由应聘者个人自行承担；（5）特别提醒：考生在提交报名资料时，务必要点击“确定提交”提示小弹窗中的“确定提交”后，报名才算完成；（6）报考人员在报名成功后，应及时登录报名网站（https://gcrcjob.com），在页面右上角头像处点击“我的考试——进入维护”了解报考人员自己的报名进程。A.报名表、承诺书、身份证、学历证、学位证、奖励证明材料、工作经历证明材料等学历资历证明材料扫描件；考试分面试和笔试两个环节，成绩均实行百分制，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%、合计组成综合成绩。（1）笔试形式为闭卷考试。笔试考察主要测评应聘人员的公共基础知识及专业知识能力，笔试试卷由第三方人力资源专业机构统一命题、统一组织、统一评分。（2）笔试时间和地点：以报名网站通知及准考证通知为准。（4）准考证领取方式：通过资格审核的应聘人员可以在报名网站（https://gcrcjob.com）页面右上角头像点击我的考试——考试中心——进入维护，确定参加考试的考生点击“考试确认”，等待准考证发放成功，即可打印准考证，按准考证上的通知要求参加笔试。（5）笔试成绩合格分数线为60分，低于60分者不得进入面试环节。根据笔试成绩排名，按岗位计划招聘人数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员名单。若入围的最后一名笔试成绩出现并列的，则并列人员同时进入面试人员名单。若进入面试人数与岗位计划招聘人数比例低于3:1，则笔试成绩60分及以上人员全部进入面试。（1）.面试方式采取结构化面试。根据笔试成绩，从高到低以一定比例确定面试人选。每个岗位的面试人数与拟招聘人数的比例为3：1。若确定进入面试的环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。面试主要考察应聘人员的专业知识水平、综合分析能力、协调组织能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试试卷由第三方人力资源专业机构统一命题、统一组织。（2）.面试时间和地点：以报名网站公布为准，请及时查看网站内容。（4）.考生面试实行代码制。面试前组织考生在候考室集中进行随机抽签，确定面试顺序。面试开始后由考场引导人员带领面试考生进入考场。（5）.面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线的应聘人员不予聘用。考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；根据评分结果由高到低确定进入体检人选。https://rsj.qj.gov.cn/view/gsgg/136714.html每月时政速记
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