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公办养老机构26家，民办养老机构42家，五星级养老机构3家，四星级养老机构3家，二星级养老机构36家，一星级养老机构6家……近年来，全市民政系统不断优化养老服务人才培养模式，以养老服务人才的高素质培养推动我市养老服务工作的高质量发展，更好满足老年人多样化、多层次的养老服务需求，初步形成了以居家为基础、社区为依托、机构为支撑、政府与社会共建、公办与民营互补、覆盖城乡的养老服务体系。据统计，我市共有常住人口546.4万人，其中60岁及以上人口92.1万人，占比16.85%，初步进入中度老龄化社会。全市共有养老机构68家，入住老年人9487人，工作人员3705人，养老护理员2541人。
按照市政府办公室《关于扎实推进廊坊高质量发展“1+16”专项行动的通知》要求，市民政局牵头推进《重点产业延链补链强链专项行动（康养产业）》，并会同市直相关单位制定了目标任务分解表，积极推动康养产业发展专项行动，每月积极沟通协调各责任单位梳理汇总工作进展，及时晾晒工作进度，解决存在问题，全力推进康养产业高质量发展。
养老承载着无数家庭的期盼。为此，我市持续加快建设养老助餐服务体系，一方面依托街道区域养老服务中心、社区日间照料服务站等服务设施，推动建设社区老年食堂或设置养老助餐点；另一方面依托乡镇区域养老服务中心、农村幸福院、文化活动中心等场所，推动建立乡镇级农村孝老食堂，逐步解决老年人吃饭难题。截至目前，我市412个社区有老年助餐服务设施367个，覆盖度为88%，老年人就餐便利性进一步提升。
为进一步完善社区居家养老服务网络、提升城乡养老服务设施有效供给，全市打造了三河、广阳2家示范性居家养老服务网络，形成县级养老服务指导中心、街道区域养老服务中心、社区日间照料服务站（中心）三级服务设施，并引入实力较强的社会养老服务机构运营服务站，充分发挥市场活力；在三河、大厂、香河三级网络试点建设经验做法的基础上，我市全面开展县乡村三级养老服务网络建设工作。截至目前，各县（市、区）全部建成以县级养老服务指导中心为中枢、乡镇区域养老服务中心为支撑、村级互助服务设施为基础的县乡村三级养老服务网络，实现了县乡村三级养老服务网络全覆盖。
聚焦养老服务人才队伍建设系统谋划，建立健全养老服务人才发展制度机制。围绕养老服务人才供给、素质能力提升、发展通道、使用管理、补贴激励、建设保障等方面，不断丰富养老服务人才培养举措，从养老服务人才“引、育、评、用、留”等关键环节，推出系统性政策措施，助力养老服务工作高质量发展。聚焦等级评定，不断提升养老护理员专业化水平。
根据养老服务人才队伍素质能力提升民生工程要求，通过省、市、县和机构四级培训机制，按照“培训成熟一批、组织认定一批”的原则，全市累计新增养老护理员持证人员1201人，持证养老护理员人员占比不断提升，养老服务素质能力不断提升。市级养老护理员大赛主动对标国赛，全面考核养老护理员的理论储备，重点培养提升养老护理员的康养照护能力，提高了廊坊养老服务从业人员的综合素质和职业技能水平。
随着京津冀协同发展深入推进，三地间的养老服务合作日益紧密。聚焦联合培养，充分发挥京津冀协同发展资源优势，与北京民政部门签订《“通武廊”养老工作协同发展合作协议》《北京市通州区与河北省廊坊市养老行业培训协议》等合作培训协议。自2019年开始，市民政局、市红十字会会同北京市通州区民政局联合委托的第三方培训机构联合举办了养老护理员培训班，累计培训2300余人。
