根据泰兴市人民法院公布的案件详细情况，法院审理查明：张某确实存在违纪行为，但从其此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。
法院在审理此类案件时，会综合考虑多个因素，包括但不限于以下几点：
1.违纪行为的性质和后果：法院会评估员工违纪行为的严重性，包括劳动者的态度、违纪行为的性质、后果以及对用人单位生产经营和管理的潜在影响。
2.规章制度的合法性：法院会考量用人单位相关规章制度是否经过民主程序制定，是否已经告知劳动者，以及规定内容是否合理。
3.证据的充分性：用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者的违纪行为，如监控视频、证人证言等。
4.解除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同前是否通知了工会，以及解除的理由是否符合严重违章的条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
