公开竞聘，最高年薪30万元左右！

（一）淮安市数据集团有限公司

　　淮安市数据集团有限公司原名淮安市江淮智慧科技有限公司（集团二级公司）成立于2018年，位于淮安经济技术开发区软件园，注册资本1.05亿元，功能定位为“数据资产运营商、数字政府承建商、数据安全服务商”，经营范围包含大数据服务、互联网数据处理、软件开发、信息系统集成服务、物联网技术服务、人工智能公共数据平台等。

（二）淮安市苏淮石化有限公司

　　淮安市苏淮石化有限公司（集团三级公司）成立于2023年3月31日，注册资本3亿元，由淮安市港口物流集团有限公司（集团二级公司）和淮安兴盛建设投资有限公司（市属国企）合资组建，地处淮安工业园区，业务范围包含危化品码头工程的投资建设和运营，主要从事液体化工品等货物港口装卸中转、仓储物流业务。

（一）党管干部原则；

（二）对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁原则；

（三）公开、公平、竞争、择优原则；

（四）德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；

（五）注重实绩、群众公认原则；　　

（六）民主集中制原则，依法依规原则。　

（一）拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识。遵纪守法，清正廉洁，身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于创新。无违法记录，具有良好的职业道德。　　

（二）熟悉现代企业经营管理方式方法，谋经营、抓落实、强管理，了解行业规则和国家政策，善于把握市场经济和企业发展规律，能够调动各方面积极性。

（三）集团内部人员参加竞聘，须有同层级及以上岗位工作经历，或在下一层级岗位工作满2年及以上。

（四）有下列情形之一者，不接受报名：　　

1．受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

2．尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；　　

3．曾被开除公职的人员；　　

4．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业管理人员的；　　

5．在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）或各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单；在人民银行征信系统中，有严重个人信用问题的；　　

6．在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；　

7．不愿意服从所在公司岗位和工作安排的人员；　　

8．公示结束后，不能在2个月内办理入职的人员；

9．上一年度考评结果认定为基本称职及以下等级者（针对集团内部报名人员）；

10．有其他不良情况或行为，不宜从事所竞聘岗位工作。

（五）岗位具体条件详见《淮安市交通控股集团有限公司2024年岗位竞聘需求表》（附件1）。

定薪原则：根据“业绩与薪酬双对标”原则，在统筹考虑用人公司行业特点、发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平。

目标年薪：淮安市数据集团有限公司副总经理岗位年薪30万元左右，按照职业经理人模式，实行契约化和聘期制管理。淮安市苏淮石化有限公司副总经理岗位年薪22万元左右，纳入工资总额，实行契约化和聘期制管理。

以上年薪指税前收入，含个人缴纳的五险一金，不含单位缴纳部分。

年薪结构及兑现：年薪由基本年薪和绩效年薪构成，其中绩效年薪占年薪总额的70%。基本年薪按月发放，绩效年薪按月预发50%，剩余绩效年薪根据考核结果兑现（如上级文件对薪酬结构有新要求，以上级文件为准）。

（一）报名

竞聘人员每人限报一个岗位。

1.报名时间：

2024年12月6日—12月10日。

2.报名材料：　　

（1）有效期内二代身份证、学历学位证书、劳动合同、相关专业资格（职称）证书、无犯罪记录证明、个人征信记录等扫描件各1份。

（2）梳理个人信息、以往工作履历、工作业绩，需详细填写附件2：《市交通集团岗位竞聘报名表》、附件3：《市交通集团岗位竞聘信息统计表》（附近期蓝底免冠2寸彩色证件照）（附件2纸质版在参加笔试时经本人签字提交至集团党委组织部）。

（3）报名者提交一份竞聘岗位规划书，包含但不限于个人经历、业绩和企业发展规划、采取步骤措施等。　　

3.报名方式：按照上述要求，将报名所需材料制作成一个文件压缩包（附件2+附件3+岗位规划书+所有证明材料PDF文件，大小不超过50M）通过电子邮件附件形式发送至：jtkgdqgzb@163.com，文件名和邮件标题格式统一标注为“竞聘岗位名称+姓名+移动电话”。多次提交的以最新提交的材料为准，并加以备注。　

4.咨询方式：

岗位竞聘程序问题咨询：0517-83902207

淮安市数据集团有限公司岗位情况咨询：0517-83332999

淮安市苏淮石化有限公司岗位情况咨询：0517-83188031

监督电话：0517-83980023

（二）笔试、面试

1.本次面向全社会公开竞聘，同一岗位竞聘人数和竞聘指标数比例不低于3:1。笔试、面试内容主要包括所竞聘岗位的专业知识、业务能力、工作技能、综合素质等，笔试成绩不计入综合成绩，进入面试者笔试成绩须达及格分60分。如资格审查合格只有1人参加笔试、面试，所属环节成绩须达70分及以上。

2.面试分为PPT演讲和现场答辩两个环节。PPT演讲时间不超过10分钟。

3. PPT演讲内容可以围绕以下几个方面展开：　　

（1）自我介绍：教育学习经历、个人专业知识、技能展示等方面；　　

（2）工作履历：重点是与岗位相关的工作经验、业绩情况，过往工作完成时效性及成效等；　　

（3）对岗位认知：岗位职责、竞争优劣势、匹配度等；

（4）对岗位未来工作的规划：对竞聘企业发展战略的理解和对竞聘企业的目标规划及措施等。

（三）组织和评分方式

1.同一岗位面试人员前3名且面试得分达60分者进入下一轮综合考察环节。　　

2.综合考察包含政审或访谈等。　　

3.非集团正式在编人员还需参加体检，体检标准参照我市事业单位公开招聘人员体检有关规定执行，不按规定参加体检者视为自动放弃，若体检不合格或者自动放弃，集团安排符合条件的竞聘者递补人选进行体检。

（四）聘用

1.竞聘成功人员试聘期1年，试聘期满进行试聘期考核，集团党委根据考核结果研究决定是否继续聘任。

2.原为集团正式在编员工参与竞聘的，竞聘成功后重新签订劳动合同并放弃原有身份，解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份。

（五）退出机制

1.有下列情形之一的，应当解除聘用关系：　

（1）达到退休年龄界限的；　　

（2）任期届满未被续聘的；　　

（3）考核结果未达到公司要求的；

（4）因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。

（5）聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故负有领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。

（6）因健康原因无法正常履行工作职责的；　　

（7）因工作需要或其他原因，应当解除聘用的。　　

2.如解除（终止）聘用关系的，一般同时解除（终止）劳动关系，如有党内职务一并免去。

3.因个人或其他原因，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任协议有关条款，提前30日提出辞职申请，经审批同意后办理辞职手续。

1.工作人员须认真细致做好竞聘各环节工作，严禁泄露竞聘工作方面的任何机密。

2.工作人员不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为竞聘者提供有可能影响竞聘公正性的任何信息。竞聘者有亲属在集团工作的，应主动说明情况并申请回避。

3.资格审查贯穿竞聘工作全过程，一经发现竞聘人员不符合竞聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消竞聘资格。　　

4.具体安排另行通知，请及时关注集团微信公众号（淮安市交通控股集团），保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。

5.其他未尽事宜由集团党委研究决定。

6.本竞聘公告最终解释权归集团党委组织部所有。