正式：国央企取消年终奖，降薪20%以上！这真的是“铁饭碗”崩了？
国企、央企开始取消年终奖，甚至有些企业还大幅度降薪，下降幅度最高可达20%！这一下子让很多人都懵了，心里在想：难道我们所谓的“铁饭碗”真的要碎了？
国央企“铁饭碗”怎么就碎了？
以前说起在国企上班，那可是稳稳当当的，收入有保障，福利也不错，逢年过节还有丰厚的年终奖。可这几年，情况就大不一样了。
好多同事都发现，年终奖要么少得可怜，要么干脆就没了，工资也不像以前那样年年涨，甚至还出现了下调的情况。
就拿我认识的老张来说。老张在一家国企干了快三十年了，一直勤勤恳恳的。
以前，每到年底，老张就盼着发年终奖，那笔钱能让家里的日子过得宽裕不少，给孩子的学费、家里的各种开销都有了着落。
可这两年，企业效益不好，老张的年终奖直接就没了。
工资呢，也降了差不多 10%。老张心里非常烦恼，家里的房贷、车贷本来都是按以前的收入规划的，这一下子少了这么多钱，压力陡然就增加了。
以前还能时不时下馆子改善改善生活，现在连买肉都得算计着来。
为啥会出现这种情况呢？其实原因挺多的。
这几年经济大环境不太乐观，市场竞争越来越激烈。
国企虽然有一定的优势，但也不能独善其身。有些国企的传统业务受到了很大的冲击，新的业务又还没发展起来，营收就跟着减少了。
为了能让企业继续运转下去，控制成本就成了不得不采取的措施，而人力成本往往是大头，所以我们员工的薪资就受到了影响。
那我们国企员工就只能干等着，抱怨命运不公吗？肯定不是。
我们得想办法应对，自己给自己找出路。
先说说提升专业技能这事儿。
不管在哪个岗位，专业技能都是我们的立身之本。
要是搞技术的，就得时刻关注行业的新技术、新动态，利用业余时间去学习、去钻研。
比如说，现在数字化技术在很多行业都很火，如果是在制造业国企工作的技术人员，学会一些数字化制造、智能制造的技术，就能在企业升级改造的时候发挥大作用。
企业看到你的价值，自然就会重视你，薪资待遇也不会差到哪儿去。
要是做管理工作的，那就得学习先进的管理理念和方法，提高自己的管理水平和效率。
像学习项目管理知识，能让你把项目安排得井井有条，节省时间和成本，这对企业来说就是效益，你自己也能从中受益。
再就是要拓展人脉资源。别小看人脉的力量。
在企业内部，和不同部门的同事搞好关系，说不定啥时候就能得到一些内部的消息或者机会。
比如说，销售部门的同事可能会了解到市场上的一些新需求，这要是能和生产部门或者研发部门结合起来，就能开发出新的产品或者服务，参与其中的员工肯定能得到好处。
在企业外部，多参加一些行业的研讨会、交流会，认识一些同行或者专家。
和他们交流能让你开阔眼界，了解行业的最新趋势。
说不定还能给你带来一些跳槽或者合作的机会。
我有个朋友，在一次行业交流会上认识了一个其他企业的高管，两人聊得很投机。
后来那个高管所在的企业有个项目正好缺人，就把我朋友挖过去了，薪资直接翻了一番。
还有就是得有个副业或者投资理财的意识。在现在这个时代，光靠一份工资有时候确实不太保险。如果有精力、有能力，可以搞点副业。
比如说，文笔好的可以业余写点文章投稿，或者做自媒体；懂设计的可以在网上接一些设计的单子。不过搞副业得注意别影响本职工作。
另外，投资理财也很重要。
可以学习一些基本的理财知识，根据自己的风险承受能力，买点基金、债券啥的。
我有个同事，前几年就开始学习理财，把自己的积蓄分成了几份，一部分存定期，一部分买了稳健的基金。
这几年虽然工资没怎么涨，但靠着理财的收益，家里的经济状况也还不错。
在网上，关于国企员工薪资变化这事儿也是议论纷纷。
有的网友说：“这就是时代的变化，我们得适应，不能老是守着过去的老观念，得主动求变。”
也有的网友担心：“自己年纪大了，学新东西慢，不知道该怎么应对。”
总结
其实啊，不管年纪大小，只要有决心，都能找到适合自己的办法。
其实，国企员工面对薪资的变化，不能慌了神。要冷静分析，积极行动。
提升自己的专业技能，拓展人脉资源，再搞点副业或者做好投资理财。
只有这样，才能在这个不断变化的时代里，稳住自己的生活，找到新的发展机会。
毕竟，命运掌握在自己手里，只要我们努力，就一定能走出困境，迎来新的曙光。
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