湖北省总工会近日发布
第五期工会重点工作创新案例
安陆市2个创新案例入选
截至目前
安陆市有7个案列
入选省总工会创新案例
本次入选创新案例包括
安陆市总工会
《搭建“三大平台”打造高素质产业工人队伍》
《“三措并举”推动集体协商提质增效
助推老工业基地转型升级》
安陆市总工会搭建“三大平台”打造高素质产业工人队伍
安陆市总工会稳步推进产业工人素质提升，搭建技能培训、职级晋升、技术交流“三大平台”，打造高素质产业工人队伍。
在中等职业技术学校“产业工人技能培训基地”推行“会企校”联合培训，开设“专业班”“订单班”进行针对性技能“补钙”，培训职工8000余人，输送技术工人500余人。鼓励支持企业开展职工职业技能培训50余次，培训职工1万余人，赋能企业发展动力。
聚焦四大主导产业和新兴领域，大力开展“技能认定提职称+集体协商提待遇+劳模评选提荣誉”的人才激励专项行动，2182人取得职业技能等级证书，130余名产业工人获评全国、省、市级劳动模范，3152名职工在能级工资集体协商中获益，制造业职工人均增加200-400元/月，货车司机人均增加300-500元/月。
围绕重大工程、重要园区和重点企业开展劳动技能竞赛，15名选手在省、市级决赛中获奖，1500余名产业工人通过竞赛提升技能水平。以产业横向协同、园区纵向联动、企业上下带动，引导基层工会开展“涢城双创”“创意金点子”等专题竞赛，今年以来，职工提出合理化建议2000多条，被采纳实施500多条，小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等成果300多项。
安陆市总工会“三措并举”推动集体协商提质增效助推老工业基地转型升级
安陆市总工会聚焦“三个关键点”，以食品加工、金属制造和光电子三大支柱产业示范带动，促进集体协商提质增效，推动辖区重点企业完善工资分配制度，稳定职工队伍，促进转型升级，形成互利互惠共赢局面。
聚焦龙头企业，围绕企业用工难点和职工关注热点开展协商，畅通劳资双方理解沟通渠道，调动职工工作积极性、创造性，为企业转型发展添活力。龙头企业爱仕达公司通过集体协商，成功实施机器人升级转型，达成产能、职工计件工资提升，人工成本、节日工时降低的“双升双降”目标，引领金属制造业行业新风尚。
联合人社、工商联等部门，每季度召开联席会议，深入百家产业链上下游企业，面对面指导开展集体协商。光电子产业中科铜箔公司通过集体协商，职工队伍素质普遍提高，从传统铜加工向高科技铜箔生产转型，年产能高达2万吨，年产值达20亿元，产品精度达4.5-5微米，填补华中地区电子铜箔产品空白。
聚焦全域推开集体协商，为老工业基地转型升级注入强劲动力。全市开展集体协商企业226家，覆盖职工1.9万余人。职工工资收入增长4.52%，工业产值增加4.32%，百人以上企业工会组建率、集体协商建制率和职工入会率达到90%以上，带动就业人数超过8000人，实现了从“制造”到“智造”的华丽转身。
编辑：黄灒
审核：盛婷
终审：叶亚玲 吴焱
出品：安陆市融媒体中心
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