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“42岁的同学聚会，一大半不工作了。”最近，某平台上这样一篇帖子突然火了。
博主来自某个新一线城市，毕业于当地最好的中学之一。她和同学大学上的不是985就是211，工作后，也大都做得很不错。但这次同学聚会，她发现一个奇怪的现象。
所有年过40的女同学中，有1/3是没有工作的，还有1/3做着低薪没什么前途的工作。
剩余的人中有当副行长的，也有在央企做负责人的，但基本都在体制内。
这也就相当于所有体制外的女同学基本已经退出了精英阶层。
这篇帖子引发很多人共鸣，底下有不少人评论。
看完这些评论，有人总结出了三种她们退出职场中心的原因：
第一，没有经济压力，自动退出职场，回归家庭，享受生活；
第二，因为孩子错失了升职机会，导致被边缘化，进而退离职场，或继续留在底层；
第三，公司和社会的抛弃，导致被迫退出职场的舞台。
很现实的一件事，年龄和孩子永远是横亘在女性职场生涯中最大的两道坎。跟能力无关。社会对女性的要求总是格外严苛，让人难以抵抗。只是，难道我们就这样别无他法，任由命运宰割吗？
想起之前在网上看到的一个招聘故事。
一位37岁的宝妈来面试文员，要求月薪6000。HR拿到简历时吓了一跳，发现她学历并不低，工作经验也非常丰富，甚至还担任过部门经理。被问及为何来面试这样一个底层岗位时，宝妈惭愧地回答说之前因为生孩子，职业空窗了5年。导致她现在面对职场时有种莫名的恐惧。所以，她想从基础岗位做起，慢慢地去适应职场。
HR听完后表示能理解，但觉得甚是可惜，问她是否考虑更高级的岗位，比如经理助理。没想到宝妈不假思索地就拒绝了，理由是她老公肯定不会同意她做这份工作，家里有很多事需要花费精力。HR只能无奈表示，文员拿不到6000的月薪，只有3000左右。可宝妈依旧不为所动，最终面试失败。
这个故事让我突然发现：其实，并不是我们很多人没法选，而是种种因素限制了而已。
职场，还是家庭？
很少有男性会遇到这样的问题。但对女性来说，却无时不在，处处掣肘。
我一直以为对女性来说，只有孩子是最大的软肋。却不想，孩子只是其中一部分，背后的牢笼是整个家庭。原来，“家庭永远是女性的主场”这样的思想，才是真正桎梏女性的枷锁。
“这个社会到底怎么了？
35岁、40多岁不正是我们职场经验和智慧积累达到最顶峰的时候吗？
怎么就这样被赶下职场的舞台了呢？”
有位网友在经历一系列求职打击后，发出这样声嘶力竭的感慨。她说，自己降低要求去应聘商场营业员的工作，都被嫌弃年纪大了，从而陷入深深的自我怀疑。看完她的控诉，我的心情也跟着变得无比沉重。
是啊，人生如果是抛物线的话，中年正好是抛物线的顶端。明明是最适合拼搏发力的年纪，却被仓皇赶下舞台。的确令人扼腕痛惜。
可是，仔细想想，这并非个体问题，而是全社会所有人都会遇到的。既如此，我们不妨看看其他人是如何解答人生这道难题，或许能带给我们一定启发：
“我外婆45岁才走向社会‘参加工作’，在经受了人生一系列狂吹烂打从死亡边缘被拉回来之后，健康活到了90岁。”
“芳龄47，女儿上大学了，退出职场4年，开了一个小饭桌，月入过万，有双休、寒暑假。
按照职场要求培养娃，深受80后妈妈们的喜欢。”
“身边40多岁重新读硕士转行的人挺多的。”
在哀怨声沸腾的评论区里，我看到了这些振聋发聩的声音。
猛然惊觉，原来，只要不放弃，其实还是有很多条路可供我们选择。在人生这场马拉松里，最怕的不是我们比别人慢，而是跑到半路突然停歇。如果你此时正值中年，站在抛物线的顶端，不愿退出职场舞台。请告诉自己，一定要坚持到底，也许幸运就藏在下一个转角。
机械设计的内容讲解到此结束，留言功能已开通，欢迎各位进行补充。
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