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——红网第10届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品
作者 | 田聪浩
学校 | 重庆大学
近日,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布公告,要求4名擅自离岗多年的员工限期返回工作,其中一名员工离岗时间长达16年。尽管这些员工长期未到岗,公司仍为其保留编制并缴纳社保,且表示若员工返回,可继续安排工作岗位。该公告引发广泛关注与讨论,质疑声集中于企业为何对长期旷工者未及时解除劳动合同,以及是否存在企业内部治理问题。(10月18日 澎湃新闻)
保留16年的“萝卜坑”,某国企温情太过。员工擅自离岗仍被保留编制并享有社保待遇,显然已超出了合理的“人性化”管理范畴,成为一种对旷工行为的纵容。这种现象就像给员工留了一个“萝卜坑”,无论人是否在岗,编制和社保照样保留,不仅占用公共资源,还造成了对其他员工的不公。根据劳动合同法,企业有权对严重违反规定的员工解除合同,但泉阳泉饮品有限公司多年来未采取任何实际行动,令人质疑背后是否存在某种“特殊关照”。此类“温情”管理方式不仅不利于提升企业效率,也削弱了公众和投资者对公司治理的信任,应当引起更深入的反思。
值班编辑 | 张瑜
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