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年关将近
不少餐馆都挂出了
“放假，暂停营业”的告示
近日
深圳一家餐馆门上张贴了一张喜报
“我们今年亏损了”
“但是！作为老板，我很幸福！”
这是怎么回事？
这家餐馆位于深圳市福田区。1月21日，店铺暂停营业，老板挂上了这张红底的告示。
喜报标题为“家有喜事，提前放假”，老板称自己一年来坚持使用新鲜肉类、非转基因食用油和优质大米，对得起忠粉厚爱，可“尬尴”（编者注：告示原文如此）的是，自己今年还是亏损了。但他表示，自己虽然亏损，却仍然很幸福，随后列举了许多令他感到幸福的生活细节。
店门上张贴的喜报。图源：九派新闻
生意上得到了投资和帮助，侄女婚期将近、女儿长高了2CM、儿子成绩进步、自己和家人身体健康......有路人将它拍下来，发到了社交平台上，网友们都被这份朴实的情感所打动。
记者联系上蔡师傅，看到网友的评论，他自己也感到非常温暖和欣慰。“我们确实在食品安全这一块儿做得很用心，但也确实经历了亏损，所以有感而发。能得到很多网友的正向反馈，我心里其实很开心。”
蔡师傅说：“这一年多来，自己做的很多事都问心无愧。虽然在业绩上有亏损，但得到了很多朋友的帮助，觉得生活还是很美好的。”他表示自己平时就比较乐观，也善于发现生活的细节。
喜报的文案是蔡师傅自己创作、设计，他还特意在里面藏了两处错误。细心的网友都发现，喜报里将“尴尬”写成了“尬尴”，“身体”写成了“身休”，这其实是蔡师傅有意为之。他表示自己之前曾做过一个“二搂有位”的广告文案，吸引了很多人拍照。
“一点故意的错误，让大家感觉到事情并不都是完美的、还是有缺陷的。”蔡师傅说道，“这也是不值得拿来说的一点小聪明吧。”
对于自己在食品安全方面的坚守，蔡师傅感到骄傲。他表示：“我希望明年能做得更用心，让更多老朋友、新朋友知道，我们愿意按照严格的标准来要求自己。”
有人和蔡师傅一样春节放假，有人却需要坚守岗位，那么加班费怎么算？
新增除夕为假日，
今年春节加班工资有何变化？
今年除夕首次被列为假日，春节假期将从1月28日持续到2月4日，共8天。如果因为工作所需春节要加班，后续安排补休就可以了吗？除夕上班应该算几倍工资？上海、北京等多地人社部门近日发文予以解答。
除夕加班算几倍工资？
安排补休就行了吗？
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假期增加2天，即农历除夕和5月2日。也就是说，从今年开始，除夕也被列为法定节假日。
整个春节8天假中，除夕至初三，也就是1月28日至1月31日，属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休来替代加班工资。
2月1日至2月4日，属于放假期间的休息日。这4天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
加班工资计算基数怎么确定？
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，也不包括上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
补休或者发放过节礼品，能否替代法定休假日的加班费？
相关规定明确，法定节假日企业安排员工加班，必须依法支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以实物替代。补休、发放过节礼品都不能替代加班费。
按照法律规定和人力资源社会保障部、最高人民法院公布的劳动人事争议典型案例，如果用人单位和劳动者约定实行包薪制，用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。
公司未按规定支付加班工资，员工该怎样维护自己的权益？
人社部门提示，如所在单位有劳动争议调解委员会，则劳动者可申请调解；调解不成的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
除了这些途径，劳动者遇到这种情况时，还可以向当地劳动保障监察机构投诉。
（综合来源：央视网、九派新闻、新华社、人民日报等）
本期编辑：甘皙 北梦原
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