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40岁副教授跳槽去公司, 试用期没过被辞退, 回不去原单位, 哭得稀里哗啦……
学术
2024-10-08 18:55
河北
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41岁副教授该跳槽吗?网友直接闹翻了!...... 话不多说,直接上网友意见。
网友1:
在这个内卷严重的时代,41岁已经晋升上副教授了,还是称得上年轻有为的。
首先,
有跳槽的想法,说明对当前的单位不是太满意,有更高的追求。这种追求可以是更大的平台、更高级别的单位、可以获得更多的资源或者更高的收入。
其次,
工作多年,已经在单位投入了很多心血,也积累了一定的资源和人脉,如果这时候跳槽,是会丢掉大部分资源和人脉的。
再次,
到了新单位,一切都是新的,重起炉灶,势必要消耗更多的精力。至于收获多少,还都不好说。
跳槽的结果,谁都不好说是好与坏,但是决定的作出,
一定要深思熟虑,避免后悔。
网友2:
不要被传统的想法所束缚!我43跳槽了!从一家省级研究所跳到二本大学,转成副教授,确实,刚开始也纠结,科研突然少了,怕自己不适应,在原来单位呆着挺舒服,换一家单位能适应吗?…………结果是:没问题!以前应用性的科研都能用上,学生们爱听我讲课,还有,跳槽带来的安家费,生活补贴…比我以前10年工资高,好香啊…
网友3:
41岁还是副教授,说明在大学混的很一般,科研和教研成果不多也不突出,这个岁数到新单位很难受到重视,当然如果本身是博士,到新办本科院校或者民办本科院校或许还有机会。因此41岁副教授不建议跳槽,以稳为主。
网友4:
之前有个同事,四十左右吧,美国博士后,中科院某所副研究员,相当于副教授吧。进公司四个月没过试用期被辞退,走的时候哭得稀里哗啦,建议她回原单位,她说原单位一个萝卜一个坑,已经回不去了。我说你当时辞职的时候应该停薪留职,出来试试再说。一脸懵逼看着我:这是什么操作?我说标准操作,事业单位老油条都是这么干的。好久没联系了,祝她现在好吧。
网友5:
41岁副教授,跳不跳槽,还是在于你自己,利弊都要想清楚,一旦做出决定,就要为之努力,奋斗。
有跳出一片天的,有跳出来一团糟的。我来说说我家的情况,有可能会带给你一点光。
我老公也是在41岁这个尴尬的年龄想到要跳槽,原单位是科研单位,他已是副研究员了,但他似乎能一眼看到未来,工作上不会有大的建树,职称估计也是遥遥无期。于是,他想离开。
当时,他最想去的是高校,可是年龄上有些超,人家以40岁为坎,但是,正好那家用人单位急需像他一样的人,于是,通过人才引进去了新单位。
科研经费,安家费都有,最主要的是,高校没有那么多的人际关系套路,相对来说,比较单纯,而且,老师这个职业是他一直向往的,明显感觉他的心情好多了,
不过,人倒挺辛苦的。毕竟跨行业,而且前面十几年的工作积累相当于推翻从头做起,那时,他真的很拼。
在教学上,他精心研磨,在科研上,依然保持原有的能力,经过不到四年的时间,他也如愿升为教授,更是学生们爱戴的老师。
所以说,决定了就行动,若不跳,就调整好心态,努力工作!
网友6:
41岁副教授,如果没有过硬成果的话,再跳槽不占优势。
1、对于211及以上高校来说,要求比较高,人家要引进的是人才,或者竞争者都是90后刚毕业的年轻博士。如果没有好的成果不建议跳到这类学校。
2、普通一本高校可以考虑一下,或者二本高校,压力相对小一些,还能有安家费。
不管出于何种原因,41岁再跳槽,要慎重,考虑学校平台、个人发展及家庭等因素。
网友7:
高校的教师流动有自己的规律,以前是副教授原则上不超过45岁,教授不超过55岁。这几年变成了副教授不超过40岁,教授不超过50岁,变得年轻化了。41岁还是基本满足40岁这个要求的。但跳不跳槽主要看个人的情况。如果你科研能力比较强,有社科或自科项目,有高等级的论文,是因为一些其他因素没能晋升正教授,这种情况还是可以跳的。毕竟树挪死人挪活。另外如果有人引荐,同样可以考虑跳。高校的人才流动很多也要靠学术关系。如果这些都没有,还是以稳为主,留在原学校为好。
网友8:
本人现年30多岁,所以以下发言仅供参考。
41岁跳槽说实话,是一件挺尴尬的事情。41岁应该是上有老,下有小的年纪,是家里的顶梁柱和经济支柱。如果想要跳槽的话,一定得保障好家里的经济来源不受影响,或是可以带来更大的获益,或是物质上的,或是精神上的。不过个人认为41岁的年纪已经不是可以随心所欲的年龄了,做事情之前还是需要多多充分考虑,家中如果有老人,或者体弱的,生一场病就会让你充分体会生活的残酷,所以个人认为所有的一切都要建立在经济基础之上。如果你已经是富人行列,不需要为一日三餐奔波,那大可以放手追求自己的梦想。毕竟自己的情况自己最了解,建议与家人多多讨论,能得到家人的支持才是最重要的。
小编想问:如果是你,你会怎样选择呀~
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