韩延寿是汉宣帝时期的一个士大夫，官至颍川太守、东郡太守、谏议大夫等。
韩延寿还被称为古代士大夫的典范，韩延寿何德何能能成为士大夫的典范呢？其原因有两点。
1、推行教化
韩延寿利用推行教化，来改变社会风气。
韩延寿在颍川担任太守时，遇到了一个棘手的问题。颍川的百姓和官吏经常互相告发，因此彼此之间就产生了很多仇怨，当地百姓之间各类矛盾也随之增多。
韩延寿要改变这种风气，想用礼仪道德教化他们。而直接教化的效果很可能不理想，怎么办呢？韩延寿有办法，他把当地受人信任的老人请来，并设宴款待。
在酒席间，告诉他们用礼仪道德来消除仇恨。这些老人认为这个办法好，于是他们商定了礼仪，并推行了这些礼仪，慢慢地当地百姓之间的矛盾都化解了。
韩延寿是当时唯一推行教化来治理地方的士大夫，为士大夫们树立了治理地方的榜样。
2、听取建议
韩延寿不仅用礼仪教化当地民众，而且还愿意听取别人的建议，因此他很得当地人的心。
有一次，韩延寿出行时，看见门卒出门迎接自己的父亲，因此门卒被处罚。门卒心中不服，就说：“因为尊敬父亲而受罚，有损教化。”
韩延寿弄清楚事情后，觉得是他自己犯了错，所以留用了门卒。韩延寿的行为与孔子认为的“君子标准”是相符的。
君子并不意味着不犯错，而是能听取别人的建议，知错能改。韩延寿也确实为古代的士大夫做出了很好的榜样。
韩延寿的治理地方的经验值得我们现代人借鉴。在现代企业中，好的领导就要用合理的规章制度管理员工，同时也要听取员工合理的建议。
参考文献：
《汉书·循吏传/赵尹韩张两王传》
《资治通鉴·汉纪十八/十九 》
（作者：肖邦、图片：来自网络）
扫码关注我们吧！
