购买假身份证是违法的，那么员工提供虚假身份信息入职不慎受伤之后，是否可以得到赔偿？来看看靖江的这起案例。
1967年出生的李某，2021年入职靖江一家公司从事冲压工作，双方签订了劳动合同，当时李某给单位提供的是一张1979年出生的身份证。后来在一次工作中，李某手部受伤，冲床出现了卡顿，也就是冲床突然停了下来。李某试图用手去搬动这个工件，突然上方的模具掉了下来，压在了她的右手上。李某被紧急送往医院，诊断为右手2、3、4掌骨头已远缺损，后鉴定构成八级伤残。
在住院治疗期间，李某提供给医院的身份证显示是1967年出生，和她当初入职时提供的身份证相差12岁。事后，李某因和公司就赔偿问题无法达成一致，起诉到法院。
靖江市人民法院斜桥法庭副庭长 韩萌：单位表示，医药费当时单位也付了，但原告自身应当承担你损失的60%。单位认为，第一个方面，李某提供的虚假的身份信息，导致这个工伤认定没办法走。第二个方面，当时企业是为每一个员工购买了雇主责任险的，出了事故之后，单位也向保险公司理赔了，但保险公司认为这个身份证信息是虚假的，保险公司拒赔。李某表示，身份证是家里人给办的，当时也没有想那么多。
法院经调查发现，李某是退休人员，已经享受退休待遇的人员不能与用人单位签订劳动合同，但双方之间形成劳务合同关系。根据民法典相关规定，当提供劳务的一方因劳务自身受到损害时，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
靖江市人民法院斜桥法庭副庭长 韩萌：李某在提供劳务过程中受害，从他的工作过程来说，他是为这个企业来提供劳务，在这个过程中受伤了，虽然说提供的虚假的身份信息，毕竟年龄相差12岁，与损害可能存在一定的关联，毕竟是年龄大了，做冲压工需要手眼协调能力，肯定跟年轻人有一定的差异，但是不影响企业承担主要的责任。
与此同时，法院审理认为，李某在机器出现问题时用手搬动工件，使自身置于危险境地，她也存在一定过错。对于李某的损失，法院最终认定为43万余元，判决公司承担65%的赔偿责任，李某本人承担35%责任。
那么，退休后工作的超龄劳动者，
劳动权益如何保障？
超龄劳动者工伤保障不该成盲区。
目前，我国进入人口老龄化社会，年轻力壮的劳动力逐年减少，劳动力人口老龄化不可避免。然而，由于超龄劳动者不受现行《劳动合同法》等劳动法规的保护，工伤认定等劳动权益常常得不到保障。这一问题亟待引起重视，并采取切实措施予以解决。
超龄劳动者难以参加工伤保险，导致劳动权益保障存在漏洞
今年61岁的四川德阳居民李珀在当地一家物业公司长期从事保洁工作，她在清洁楼道时不慎滑倒跌落在楼梯上，造成髋关节骨折，落下九级伤残。然而，由于已经达到法定退休年龄且已领取养老金，她不能和公司签订劳动合同，也就难以被认定为工伤。无奈之下，她向法院提起民事诉讼，要求物业公司作出民事赔偿。
像李珀这样的情况并非个例。超龄劳动者在工作中存在伤亡风险，但又难以参加工伤保险，导致劳动权益保障存在漏洞。
构建超龄劳动者权益保障制度
中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉介绍：“在现行法律框架下，超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务，一旦双方没有签订劳务合同，或者劳务合同中对相关内容语焉不详，劳动者的权益保障就存在真空地带。”
王天玉提出，在现行退休年龄制度下(男60岁，女工人50岁，女干部55岁)，超过法定退休年龄的劳动者一直存在，即使新的退休年龄制度实施后，还会存在超过法定退休年龄的劳动者，因为总有老年人有劳动能力又有劳动意愿，有劳动就会有风险。
基于上述客观事实，不能因为老年人超过法定退休年龄就不能和用人单位建立劳动关系，不能把这个群体推到劳动保障制度无视或者空白的区域，而应该在制度上认可这种劳动，构建超龄劳动者权益保障制度。
针对老年人进入职场出台顶层设计，与时俱进保障老年人就业权益
为解决实践中出现的超龄劳动者遭遇工作风险问题，有关部门和一些地方陆续出台相关文件，探索将已达到退休年龄仍从事工作的人员，与工伤保险体系相关联。
2016年3月，人力资源和社会保障部印发相关意见提出，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
2019年4月，浙江省衢州市下发《退休返聘人员参加工伤保险试行办法》，用人单位聘用男性65周岁及以下、女性60周岁及以下退休返聘人员期间，可为其单独办理工伤保险。截至当年11月底，近5000人参加了此项工伤保险。
2024年3月施行的《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》规定，已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员，可由从业单位为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费。
根据新近出台的相关法律，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为，“随着相关法律的出台，我们应在借鉴劳动关系基本保障的基础上，适应老龄化时代要求，全面清理阻碍老年人就业的不合理规定，针对老年人进入职场出台顶层设计，与时俱进保障老年人就业权益。”
杨保全呼吁，根据法律规定尽快出台配套制度，针对就业老年人突破劳动关系和工伤保险绑定关系，比照《工伤保险条例》的规定，认定在工作中受伤的老年人构成工伤，保护他们的权益。同时，用人单位也要与时俱进，依法保障就业老年人的基本权益。
期待从国家层面对超龄劳动者的工伤认定等劳动权益进行统一规范。
来源：南京零距离、法治日报等
来源：南京零距离、法治日报等
