1、是保障还是负担？
2、市场隐秘的潜规则。
虽然国家三令五申，必须给员工提供五险。
但在实际的职场环境里，不交社保，或者少交已是常态。尤其是一些底层的工作岗位，比如商超零售，客服文员等等。
当然，你可以拿着相关文件要求老板按据规矩来，但人家压根不会鸟你，当前就业环境就是供大于求，小个体公司们多的是选择。
你不做，大把人等着占坑。
即便是一些稍微正规点的单位，面临缴纳基数的不断上调，运营成本的不断增加，也在想尽各种办法去规避。
比如请外包公司招人，然后协商不交社保，给与其他福利补贴，又或者是几百块的补偿，想交就自己去交，但企业不托底。
每一个环节都存在着各种看似不合理，又合理的手段和规则，是生存空间的艰难，也是没有选择权的无奈之举。
3、请不择手段搞钱。
社保到底有没有用？
虽然很多人在担忧政策的朝令夕改，缴纳年限延迟的代价太高，怕自己活不到那么久亏本等。
但掌柜还是要肯定的说，社保肯定是有用的，并且用处很大，或许社保不能让你生活的有品质，但起码能让你晚年有基本的尊严和保障。
如果目前经济状况允许的情况下，还是建议前面缴纳过的朋友，继续坚持，把年限交满。
如果你的情况困难，也可以去了解下当地的“居民养老保险”，相比社保基本权益差不多，只是比例的区别。
医保方面有能力的，可以继续去选择职工医保，但最好去当地问清楚，交满年限且达到退休年龄后是否会转为终身。
如果不能的话，当下也可以选择“城乡居民合作医疗”，一年几百块也是一个基本的保障。
不是说缴纳基数上涨，或者收益下滑，我们就鼓励躺平摆烂。
养老统筹是一个很庞大的事情，虽然我们不能左右政策，但可以根据自己的情况，选择最合适的方案。
在活下去的前提下，尽可能的让自己过得体面些。
研究再多的政策和方案，都只是一种选择。
归根结底，想让晚年过得不那么惨，最好的方法还是在年轻时，想尽一切办法，去不择手段的搞钱。
我说完了。
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