1、为什么受伤的总是普通人。
有个粉丝咨询，说公司改革，被裁了，兢兢业业的干了七八年，结果一点情面都不讲，挺难过的。
事实上，被资本无情抛弃的，并不止他一个，绝大多数没有竞争力的普通人，在面临企业裁员时，都会被成为第一选择。
原因无他，就是竞争力不够。
老话说，物以稀为贵。人也如此。
你有独当一面的技能，有厉害的销售技术，有慎密的做事逻辑，都是你不可被替代的关键。
而如果你啥也没有，别替代的可能性自然更高，如果有得选，为什么老板不要一个更年轻更听话，性价比更高的人呢。
与其说老板不讲人情，倒不如说是自己不懂人性。
人性是趋利避害的，有利益往来时，自然都是和颜悦色，损害利益时，自然又是冷漠无情的。
社会的本质就是丛林法则，弱者互相残杀，强者轻易收割。
普通人往上爬的第一步，就是要拥有自己的核心竞争力。
2、什么是核心竞争力？
赚不到钱，与其埋怨市场，埋怨老板，埋怨客户不识货，不如自我反省下，“为什么赢的人要是你。”
你的货源价格没优势，卖的东西没特色，提供的服务也普普通通，各方面都差不多的情况下，别人为什么要选择你？
小区门口有四家超市，
A位置好，在不同的出口，人来人往，生意稳定；
B和C处于商业街中段，B主打生鲜模式，卖瓜果蔬菜，鱼肉生鲜类，老板为人大方，会来事主动给客户抹零头。
C的模式和A几乎重叠，卖日用百货，店主老实木讷，不营销不推广，客户要啥卖啥，门可罗雀，非常冷清。
D处于商业街末端，承包了快递驿站、蔬菜团购的活儿，还经常联合市场，做点腊肉、果干、生鲜团购，生意也不错。
四家超市里，为啥只有C在亏本？
本质就是跟不上节奏，自我定位模糊。
没有一个自己拿得出手的基本盘，基本都是在别人的饭碗里捡吃的，天时地利人和都没有优势的情况下，客户为什么选他呢。
换个角度看，职场人何尝不是如此。
3、寻找你的竞争力。
思维不要太局限。
总是盯着眼前那一亩三分地去折腾，一家公司机会就那么多，竞争自然是激烈无比，勾心斗角互相残杀的事肯定少不了。
你困在这个局里，最好的解决也无非做到中高层，收益涨个1-2倍而已，再往上就很难进步了。
而如果你放眼整个行业，整个市场，去看看那些高薪公司，独立自由人，网络大V，他们的层次是不是更值得你去追求呢？
大公司的门槛高，想进去很难，但是利用互联网这个平台，把自己的优势放大无数倍，达到大公司员工相近的收入，完全是可以的。
不妨找一个平台开一个账号，可以做视频，可以做图文，可以写文字等等都行，你喜欢哪个，擅长哪个就做哪个。
从今天开始，坚持去发一些和你优势相关的东西。
比如你擅长销售，就一天发一条销售技巧，心得总结，干货资料等，吸引同样的销售从业者。
哪怕一天只有一个粉丝关注你，一年也能有几百个粉丝，而这些关注你的人，多去倾听他们的需求，围绕他们去开发产品，引导付费。
《100个销冠的攻心话术》、《销冠的朋友圈，复制就能出单》、《做销售30天从零到销冠》、《掌握这10个销售技巧，收入翻5倍》....
类似于这种东西，你要是个销售，你想不想买，会不会付费？
只要你手里有客户资源，你是不愁客户的，每年安心的服务好这几百人，然后不断积累更多客源，赚到的钱都够你一辈子的。
当一个人有了1000个忠实粉丝，有了自己的核心竞争力，并且能持续为客户提供价值解决问题，我想不到还能怎么输。
对于普通人而言，可以干一辈子的生意，就是“经营自己”。
别觉得自己命贱，运气差，一步一个脚印去提升竞争力，让自己有价值，让自己贵起来，都会好起来的。
你有80分的能力，就教60分的人，你有60分的能力，就教0分的人。
不是你弱，你没本事，而是要找准自己的定位，吸引到专属于你的客户，才能拥有做一辈子的生意。
戒骄戒躁，徐徐图之，一切都会有的。
我说完了。
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