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诚邀全球英才加盟
使命在前 大有可为
学校立足南京、面向江苏，形成了“一校三区”的发展布局。本部校园北依紫金山，西临明城墙，毗邻钟山风景名胜区，人文荟萃，交通便利，地铁通达，高速环绕，可在十五分钟内抵达南京南站等交通枢纽。学校和平园内水杉树挺拔、二月兰繁茂，校园春景全国闻名。
学校不断加大对科研平台和团队的投入力度，在先进发射、高效毁伤、光电信息、导航制导、先进材料等领域代表着国家水平，拥有国家级、省部级重点科研平台60余个。取得了一批标志性科研成果，“十三五”期间，实现国家科学技术奖五大奖种（国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国际科学技术合作奖）全覆盖，为海内外优秀人才提供全方位的发展平台。
学校现有各类全日制在校生30000余名，留学生1000余名，本科生均来自省内外重点高中。70年来累计为国家培养输送了23万余名各类高级专门人才，其中13人当选两院院士。南理工莘莘学子踏实勤奋、求实上进，摘得“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛桂冠等多项荣誉。
学校拥有热情周到的人才专员，提供具有市场竞争力的薪酬待遇、周转住房。与南京市玄武区建立基础教育联盟，拥有附属幼儿园、实验小学、实验中学，协助解决子女入学！
一、岗位类别及申请条件
（1）紫金杰出教授
具有重大国际学术影响力，在国际国内行业中处于领先地位的知名学者。
（2）紫金卓越教授
1.具有博士学位、正高级职称
2.品德高尚，作风严谨，学术造诣高深，具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，在同行中具有一定的知名度。
（3）紫金特聘教授
1.具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。
2.对于海外学者，应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历（海外博士可破格）。
3.对于国内学者，应具有广阔的学术视野和创新思维，具有成为该领域领军人物的潜质。
（4）紫金青年学者
1.具有博士学位，年龄不超过38周岁。
2.在所从事领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可。
3.紫金青年学者分为紫金青年教授职位和青年教授职位。
（5）优秀青年师资
1.招聘类别分为教授/研究员、副教授/副研究员、讲师。
2.具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位。
3.申请教授/研究员职位年龄一般不超过45周岁。
4.申请副教授/副研究员职位年龄一般不超过35周岁（文科不超过38周岁）。
5.申请讲师职位年龄一般不超过32周岁（文科不超过35周岁）。
二、相关待遇
人才类别 | 薪酬 | 住房 | 工作条件 | |
紫金杰出教授 | 一人一议 | 一人一议 | 一人一议 | |
紫金卓越教授 | 基础年薪80-90万+社保公积金约10万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★不低于400万货币化补贴 ★提供周转住房 | ★不低于1000万科研启动费 ★前5年每年给予2个统招博士生招生指标 | |
紫金特聘教授 | 基础年薪50-60万+社保公积金约9万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★200-300万货币化补贴 ★提供周转住房 | ★200-600万科研启动费 ★前5年每年给予1个统招博士生招生指标 | |
紫金青年学者 | 紫金青年教授 | 基础年薪40-50万+社保公积金约6万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★68万货币化补贴 ★提供周转住房 | ★50万科研启动费（文科8万）+学科建设经费+学校自主科研经费支持等 ★支持组建团队，招聘博士后 |
青年教授 | 基础年薪30-40万+社保公积金约6万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★68万货币化补贴 ★提供周转住房 | ★20万科研启动费（文科8万）+学科建设经费+学校自主科研经费支持等 ★支持组建团队，招聘博士后 | |
优秀青年师资 | 教授/研究员 | 基础年薪约30万+社保公积金约6万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★62万货币化补贴 ★提供周转住房 | ★团队科研条件建设配套 ★学科建设经费+学校自主科研经费支持等 |
副教授/副研究员 | 基础年薪约23万+社保公积金约5万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★39万货币化补贴 ★提供周转住房 | ||
讲师 | 基础年薪约20万+社保公积金约4万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★提供周转住房 | ||
1.全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，协助解决子女入托、入学问题。
2.学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。对于紫金卓越教授、紫金特聘教授及紫金青年学者入选者，学校提供教授职务，提供博导评聘绿色通道。
3.学校在自主科研项目等条件建设方面，为优秀青年师资提供优先通道，引进学院或团队提供配套科研启动经费。
学校对于高层次人才坚持“一事一议”的引进政策，其他人才申请条件及相关待遇可咨询人事部门。
海外专项：入选者可享受紫金特聘教授相关待遇，学校额外配套专项经费，5年内每年支持64-80万元，共计320-400万元，可用于科研设备购置、科研酬金发放等支出。
一、岗位类别及申请条件
学校现有数学、力学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、化学工程与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、环境科学与工程、软件工程、管理科学与工程、马克思主义理论、物理学、动力工程及工程热物理等19个一级学科博士后流动站。
（一）申请条件
1.遵纪守法，身心健康，具备良好的思想政治素质和职业道德修养；
2.具有较强的科研水平和创新思维，并具备较强的发展潜力；
3.年龄不超过35周岁且首次进站时获得博士学位不超过3年；
4.符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求。
（二）岗位设置
博士后类别 | 基本条件 | 目标 |
鼎新博士后 | 面向国内一流大学及海外名校博士，满足学校师资引进基本条件 | 培育一批学术基础优秀、具有突出创新能力和国际化视野的拔尖青年人才 |
常规博士后 | 面向高水平大学具有发展潜力的博士，满足博士后申请条件 | 围绕学科发展、团队建设以及重大重点科研项目研究提供人才支撑 |
二、相关待遇
博士后类别 | 薪酬待遇 |
鼎新博士后 | 一般40万年薪起（学校提供25万元+团队配套一般不低于15万元）+科研酬金等其他收入 |
常规博士后 | 一般30万年薪起（学校提供20万元+团队配套一般不低于10万元）+科研酬金等其他收入 |
对于综合条件优秀、博士毕业于全球排名前100高校的博士生，学校将直推申报“江苏省卓越博士后”，入选后，每人按2年叠加发放30万元工资待遇。对于获得海外博士学位来校从事博士后研究工作的，学校将举荐其申报专项资助，待遇叠加发放，学校发放基础年薪50万元起。
三、未来发展
1.学校优先选留优秀博士后进入师资队伍，博士后出站后可按人才引进程序申请学校各层次教师岗位；
2.在专业技术职务评聘中对博士后单设条件、单列计划，博士后满足学校专业技术职务评聘文件规定的业绩条件的，可申请参加高级专业技术职务评定。
-联系方式-
邮箱：contact@cicmanpower.eu
