春节期间，走亲访友、娱乐消费活动繁多，随之而来的各类法律问题也悄然增多。我们希望通过这个栏目，在大家享受春节欢乐的同时，了解法律常识，增强法律意识，为您和家人的新春佳节筑牢法律防线，让这个新年不仅充满欢乐，更具安心与保障。让我们一起开启这七天的普法之旅吧！
春节假期脚步将近，关于“加班”和“加班报酬”的问题也多了起来。除夕上班有没有“三薪”？八天春节假期里如果参加了工作，加班工资怎么算？除夕上班能用倒休抵吗？过年放假与年休假有什么区别？……大家的问题，一起来看律师如何解答。
小周
今年春节放8天假，具体如何支付加班工资?
小周是一家外贸企业的跟单员，今年春节了，公司安排了一部分员工加班，其中就包括了小周。眼见着今年春节8天长假泡了汤，让小周还是颇为郁闷，不过好在有加班工资抚慰心灵。春节8天假，具体如何支付加班工资呢？
答：2025年春节长假将有8天，其中除夕（1月28日）、年初一（1月29日）、年初二（1月30日）、年初三（1月31日）属于法定节假日，若单位安排劳动者加班，法定节假日不能倒休，要支付三倍工资；而年初四至初七（2月1日至2月4日）不属于法定节假日，属于休息日范畴，对于实行标准工时制的企业，可以安排倒休，如果不给员工安排倒休，则要支付双倍工资。
今年与往年不同，多增加了两天法定节假日，是哪两天呢？
小雯
小雯是一家连锁餐饮企业的前厅经理。由于最近餐饮回暖，年夜饭预订火爆，公司安排小雯今年除夕也要上班，后续会安排补休。原本打息除夕当天回老家的小雯只能晚几天再回去。闺蜜了解情况后对小雯说，今年除夕已经纳入法定假了，光给补休可不行，要支付三倍工资才行。是这样吗？
答：《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》去年公布，自2025年1月1日起施行。该决定规定，全体公民放假的假日增加2天，即每年农历除夕及每年5月2日。也就是说，自今年开始，除夕也被列为法定节假日了。
案例中小雯所在的企业，如在今年除夕当天安排小雯上班，应按照不低于其本人日或小时工资的300%支付加班工资。
小许
春节期间除夕至初三上班，可以用补休代替加班工资吗？
小许是一家大型商场的导购员，由于商场将举办春节购物促销活动，通知小许初一加班。加完班的小许原本还想着可以有个加班工资抚慰一下心灵，没想到主管通知说，下周安排她调休一天，就当作加班工资了。小许郁闷了，初一上班，就可以随随便便用补休代替加班工资了吗？
答：不可以。
根据《北京市工资支付规定》：在法定休假日工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。
也就是说，在像除夕至年初三这样的法定节假日安排劳动者加班，必须另支付三倍的工资报酬，不能以安排补休为由不支付加班工资。
带薪年休假与过年放假不一样，其中的区别是什么呢？
小王
小王：经理，为什么春节期间我只休了8天，小林却休息到了正月十五，而且她2月份的工资还比我高？
人事经理：小王，你休的8天是正常的春节长假，小林休息天数多，是因为她除了法定节假日，还向公司申请了5天年休假。年休假是按照小林正常工作时间的工资支付的，小林比你入职早，工资基数比你高，所以工资总额比你多一些。
答：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假；法定节假日，是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。两者的差别主要体现在，休息天数与安排和未休补偿金额方面：
年休假：年休假的具体天数根据劳动者累计工作年限来确定，累计工作已满1年不满10年的5天、已满10年不满20年的10天、已满20年的15天；休假时间相对灵活，劳动者可以根据自己的需要和单位的工作安排，在一年内选择合适的时间休假，同时，国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。如用人单位未能安排劳动年休假，应支付未休年休假工资报酬，标准为本人日工资的300%，在实务操作中，扣除劳动者当天已领取的正常工资，用人单位还需额外支付劳动者本人日工资的200%。
法定节假日：法定节假日的放假时间常由国务院或相关部门提前公布，且一般与周末相连，形成较长的假期；休假时间由国家统一规定，用人单位和劳动者必须遵守，缺乏灵活性；在法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，用人单位应当支付正常工资，如安排劳动者在此期间工作，用人单位则需在支付正常工资的基础上，额外按照劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
想必根据上述问题，你已基本了解春节期间加班待遇的相关规则。想赚3倍加班工资，还是在家过节呢？估计每个人的选择不一样。祝大家加不加班都快乐。
向仍坚守在工作岗位上的工作者致敬！
相关法律法规：
《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(2024年国务院第795号令）：全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕，5月2日。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》（2007年国务院第514号令）
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
律师介绍
/ 彭李 /
两高律师事务所
全国法律顾问委员会副主任、高级合伙人、专职律师
彭李律师曾为多家央/国企、省级驻京办、行业协会、商会提供法律服务。主要执业领域：民商事争议解决及企业常年法律顾问业务等。
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