简答题是经济学考研初试各大院校常见的一类题型。这类题型看起来简答，实则也难。说其简单是因为不像计算题那么灵活，只要学过，都能说出个一二；说其难是因为要有一定的理解，规范的表达、答题的框架结构和逻辑是需要一定的学习、模仿和训练的，否则这类题在阅卷老师稍微将阅卷尺度收紧一点，分数就会比较低。
通过我们掌成考研的内部学员来看，在初次参加月考、阶段考试及模拟考试的阅卷中也会发现，相当部分学员虽然知道某个知识点，也系统学习过某知识点，但是在答题的时候会出现各种问题，比如理解错误、作答没有条理、作答不全面、对问题的阐释混乱等，针对这些问题我们的老师在授课中会结合各学校典型真题讲解去纠正，通过测试的讲解或者答案解析及批改等指出每个学员存在的特有问题或普遍问题，通过持续不断的学习沉淀和多次矫正，很多同学都能有着极为显著的进步，答题越来越专业，组织越来越规范。
现在为了帮助更多的同学从对知识的学习巩固，答案的架构和语言组织等方面有快速提高，在最后一段时间斩获简答题高分，我们掌成考研经济学教研组通过研究近年来各大院校的典型考题，精选出宏微观经济学极为典型简答题，并附上答案解析，供大家参考学习。
倒计时45天
经典考题，每日必背
每日打卡，厚积薄发
对实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因给出三种解释。
对实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因给出三种解释。
答：由于存在最低工资法、工会的垄断力量和效率工资，实际工资可以保持在由劳动市场供求决定的市场出清水平之上。
（1） 最低工资法。当最低工资法禁止工资降到均衡水平时，就产生了工资刚性。虽然大多数工人应得工资高于最低工资水平，但是对有些人尤其是那些缺乏技术和经验的工人来说，最低工资法会使他们的工资提高到均衡水平之上。因此，总体而言，企业将减少对劳动的需求，产生超额劳动供给（即失业）。
（2）工会。工会工人的工资并不是由劳动的供求关系决定，而是由工会领导人和企业管理层之间的集体议价决定。工资协议通常使得工资位于均衡水平之上，并允许企业决定雇佣多少工人。
（3）效率工资。效率工资理论认为：高工资可以吸引高质量的劳动者，提高工人的生产率。工资对工人效率的影响可以用来解释为什么在存在劳动超额供给的情形下，企业仍不削减工资。尽管工资的削减会减少企业的工资总额，但它同时也会降低工人的生产率，从而降低企业利润。
完全竞争性市场的必要假设有哪些？（简要说明为什么这些假设都是必要的。）
完全竞争性市场的必要假设有哪些？（简要说明为什么这些假设都是必要的。）
答：（1）完全竞争性市场的必要假设
完全竞争市场指不存在任何阻碍和干扰因素的市场情况，亦即没有任何垄断因素的市场结构。完全竞争市场的必要假设有：
①市场上有大量的买者和卖者。市场上有无数的买者和卖者，每一个行为者只占微小的市场份额，每一个买者的需求量和每一个卖者的供给量都是微不足道的，在这样的市场中，每一个消费者或每一个厂商对市场价格没有任何的控制力量，他们每一个人都只能被动地接受既定的市场价格，他们被称为价格接受者。
②市场上每一个厂商提供的商品都是完全同质的。厂商之间提供的商品是完全无差别的，所有厂商提供的产品是可以完全替代的，厂商既不会单独提价，也不会单独降价。
③所有的资源具有完全的流动性。这意味着厂商进入或退出一个行业是完全自由和毫无困难的。所有资源可以在各厂商之间和各行业之间完全自由地流动，不存在任何障碍。
④信息是完全的。市场中的每一个买者和卖者都掌握与自己的经济决策有关的商品和市场的全部信息，市场上不存在不确定性。
（2）完全竞争市场的假设的必要性
①现实中没有完美的市场结构，只有在这样的假设条件下，完全竞争市场才是纯理论形式上一切可能的市场中最完美的，才能够保证资源实现帕累托最优配置，实现经济社会的均衡状态，才能证明亚当·斯密“看不见的手”理论。
②完全竞争是各种市场结构的理论基础，能够充分说明市场机制在资源配置中的作用。现实市场对这些假设的某种偏离，并不严重影响完全竞争模型所得出的结论。
③在这样的假设条件下，完全竞争厂商实现均衡具有两个方面的优势：资源配置最优化
和净社会福利最大化。这为比较各个市场的效率提供了一个标准。
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