今年以来，永昌县人力资源和社会保障局紧扣“为群众”导向，落实“办实事”要求，以工程建设领域为重点，全面梳理排查政府项目、国企项目欠薪隐患，采取超常规措施纵深推进拖欠农民工工资问题整治工作，切实解决关乎群众切身利益的欠薪问题。
加强基础保障，撑好薪酬权益“保护伞”。结合全县实际，制定印发《永昌县拖欠农民工工资问题专项整治工作实施方案》，成立工作专班，对重点欠薪案件实行领导包抓责任制，超常规纵深推进拖欠农民工工资问题整治工作。主动适应机构改革后职能变化，成立劳动监察股，与维权中心合署办公，充分统筹人员力量，根据行业领域下设三个监察组，按照“行业分类、提前介入、关口前移”的原则，上下工作联动，强化工作合力，形成根治欠薪“一盘棋”工作格局，有效提升薪酬权益保护效能。
加大检查力度，下好欠薪防治“先手棋”。以工程建设领域为重点，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，联合行业主管部门、属地管理乡镇，对县域内各建设项目、劳动密集型加工制造业、冷链物流企业、土地流转大户劳动用工情况进行全面拉网式检查，摸清底数，建立台账，做好劳动用工指导，对排查出的欠薪隐患问题，按照“刚性约束、柔性执法、刚柔并济”的原则，做到早发现、早预防、早介入、早处理。截至目前，检查用工单位75户次，下发劳动保障监察责令限期改正通知书35份，预警提示函4份，核处预警信息572条，处置率达98.6%，有效提升了主动预警、未诉先防的能力，切实从源头上防范和化解欠薪风险隐患。
加大宣传力度，用好政策保障“工具箱”。县人社局结合“援企稳岗”活动，深入企业、工地宣传《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规政策，发放各类宣传彩页3000余份，现场为劳动者解答疑问1000余人次，进一步提高了劳动者维权意识和企业守法自觉性。同时，组织用工单位项目负责人、劳资专管员开展“标准化工地建设”和“陇明公信息平台”专题培训，指导工程建设项目总承包单位严格落实劳动合同签订、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金、施工总承包单位代发工资等五项制度，进一步规范劳动用工管理，有力推动根治欠薪工作从“事后整治”向“事前预防”转变。
坚持重拳治欠，打好专项整治“攻坚战”。畅通群众来电来信来访投诉渠道，严格落实首问负责制，充分运用“3+7+X”工作法，加强对投诉举报案件的梳理分析研判，快速高效处置欠薪案件，确保劳动者投诉“有门”、维权“有速”。今年以来为1176名劳动者追回劳动报酬906.06万元，向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件1件，通过曝光“反面典型”，真正让欠薪企业“一处违法、处处受限”，提高欠薪违法成本，有效推动保障农民工工资支付各项制度落实落地。
群众利益无小事，解决好农民工工资拖欠问题始终是一项重要而紧迫的政治任务，下一步，永昌县人力资源和社会保障局将持续结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，紧盯政府、国企项目欠薪投诉案件，不断创新措施方法，纵深推进拖欠农民工工资问题专项整治，全力以赴抓紧抓实抓好根治欠薪工作，切实维护农民工劳动报酬权益。
