开年第一裁竟然这么快就来了？
Meta将裁员约5%
价格重点裁掉公司内表现最差的员工
这也是自2022年，Meta规模最大的裁员！
2025年，看来依旧是经济寒冬？！
据CNBC报道，Meta近日官宣2025年将进行约5%的裁员，重点裁员对象是公司内部表现最差的员工。
Meta CEO Mark Zuckerberg周二在公司内部的Workplace论坛上发布了一份备忘录，在备忘录中，他向员工通报了裁员的消息，他表示：
（Source: CNBC）
Meta目前正在致力于打造一些世界上最重要的技术。2025年将是紧张的一年，他希望确保Meta的团队拥有最优秀的人才。他决定提高绩效管理标准，更快地淘汰低绩效的员工。
通常Meta会在一年内淘汰那些没有达到预期目标的员工，但现在Meta需要在这个周期内进行更广泛的、基于绩效的裁员，并在2025年重新填补这些职位。
针对上一周期未达到预期，但未来表现持乐观态度的员工，Meta不会将他们全部辞退；对于被辞退的人，Meta将按照之前的裁员计划提供优厚的遣散费，美国员工将于2025年2月10日前受到通知，美国以外员工将于2025年2月10日之后受到通知。
（Source: CNBC）
根据Meta最新的季度报告显示，目前公司拥有超过72,000名员工，如若真的裁掉5%，差不多会有3,600名员工面临失业。
这次的裁员，是自2022年和2023年以来，规模最大的一次裁员。
如此看来，Meta的这波裁员波及面还是比较广的。毕竟是互联网巨头，还一下子爆出这么广泛的裁员消息，立马引起了社交平台上不小的讨论和关注。
对于这次Meta裁员风波，网上不同的声音真的不要太多：
有人认为，Meta裁员也在情理之中，毕竟公司产品不多，不需要7万多人去做。
（Source: 小红书）
有人完全不理解Meta每天都在做什么，Facebook感觉也不是很火，竟然股价会涨那么多？
（Source: 小红书）
有人给裁员的同学，指了条明路：赶快加入小红书！
（Source: 小红书）
有人吐槽裁员的这个理由太离谱，真的表现不好，业务水平真的拉胯，早就被开掉了，还轮到现在成为那个明显绩效不好的人？
（Source: 小红书）
有人透过现象看本质，如果你发出灵魂拷问：为何这次提前打招呼，之前都是突如其来的裁员？
那么，真想只有一个，单纯为了吓唬大家，省了PIP也加快了裁员速度。
（Source: 小红书）
把不卷的开掉，剩下的就都是卷狗了。
（Source: 小红书）
针对裁掉的HC，在2025年还会招新的人进来，只是把low performer替换到一波新人罢了。
（Source: 小红书）
都是财报季标准操作，基操勿6。
（Source: 小红书）
正常PIP而已，说出来为了杀鸡儆猴，别的公司都是悄悄开掉的。TikTok每半年就要从10个人里挑一个“几天”，和performance无关，属于字节的“嫡系文化”，不是“嫡系”的人就是随机性被开。
（Source: 小红书）
针对遣散费，有人PO出之前是给0.5n+3，再加额外的股票奖金。
（Source: 小红书）
且还有网友爆出，这次的裁员呢并不是AI裁员，NG那边刚找了3000人，只是裁掉高价格的，换成性价比更高的低价格的。
（Source: 小红书）
当然，在一众看戏的网友中，还有一些“人在Meta，但很早就想走”的清流，在坐等Meta分手大礼包。
（Source: 小红书）
Meta的这波裁员风波，到底会波及哪些员工，以及是否有概率会扩大范围？大家在2月的时候就可以见分晓了。
但其实不止Meta，前段时间，其他大厂也都深陷裁员浪潮。
03
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微软
微软在今年开年后没几天，也官宣将根据绩效实际情况，在各部门削减少量职位。
据微软发言人表示，微软注重高绩效人才，一致致力于帮助员工学习和成长，当员工表现不佳时，公司会采取适当措施予以实行。
（Source: CNBC）
针对此次裁员，据知情人士透露，将影响不到1%的员工。
和之前的裁员规模来比，这次的裁员幅度相对较小。毕竟在2023年年初，微软裁掉了近10,000人；2024年1月，微软收购动视暴雪的3个月后，微软游戏部门又裁掉了1,900人。
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谷歌
在去年12月，谷歌再次官宣了裁员消息，这次的裁员对象是管理职位。
谷歌CEO Sundar Pichai在一次内部全体会议上表示，为了提高效率，将对经理、董事和副总裁的职位数量削减10%。在这被削减的10%的职位中，有些会被转为个人贡献者的角色，还有些会直接被裁撤。
（Source: livemint）
早在2022年9月，Sundar Pichai曾声称希望谷歌的工作效率可以提升20%，2023年1月，谷歌就官宣裁员多达12,000人。如今又是同样的话术，不知道接下来谷歌会不会也再次“大开杀戒”。
各个科技大厂都在裁员，本来以为熬过了2024，就可以迎来美好的就业环境；如今看来，似乎还是不能过于乐观。
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