资讯来源：胡志明市人民委员会公报
越南内政部最近提出了建立定期考核机制的建议，旨在遵循“有进有出、有上有下”的原则，对官员和公务员队伍进行常态化的筛选。这是选拔公务员干部、推动行政改革的重要一步，旨在建设一个更加透明高效的行政体系。
目标是建设一支勇于创新和改革的干部队伍，提高行政机构的工作效率。
在审议《公务员法（修订）》建议的过程中，内政部提出了三项重大政策。其中，最为突出的是鼓励和保护那些积极、创新、敢于思考、敢于行动并勇于为公共利益承担责任的公务员的政策。该政策的目的是建设一支具备专业能力且拥有改革和创新勇气的人员队伍，以提升行政机构的运作效率。
鼓励创新，保护创意
草案着重于构建鼓励公务员提出创新建议的机制，并保障他们在为公共利益实施创新时免受风险。对于那些敢于思考、敢于行动的公务员，若结果未达预期，可能会得到责任免除、减免或减轻的待遇。这是减少风险恐惧心理、促进工作创新的一大进展。
此外，还特别关注建立和培养高素质人才的体系。该战略涵盖从学习环境中选拔、培育人才，以满足国家机构管理和运作日益提升的需求。
定期考核机制将工作成效与培训、晋升机会及薪酬政策紧密挂钩。这一机制将成为激励公务员提升能力和工作效率的强大驱动力。同时，待遇政策也得到了完善，以保障公务员安心工作，全心全意完成所承担的任务。
值得注意的是，才能突出的个人将获得“突破性”待遇，以充分发挥他们的能力，为国家的整体发展作出有效贡献。这一机制不仅确保了公平和透明，还营造了一个有利于人才成长的环境。
行政改革，增强信任与透明度
除了鼓励创新之外，草案还建议对违反规定、利用政策谋取私利、腐败或产生消极影响的行为进行严厉惩处。这有助于维护公共权力机构的公信力，同时增强民众的信任度。草案中的相关规定还确保了干部组织工作的公开透明，遏制了地方和单位内部的派系活动和消极现象。
这些改革举措不仅有助于提升公务员队伍的整体素质，还优化了服务文化，营造了一个更加高效、友善的工作环境。企业和民众也将从更加透明、专业、可靠的公共行政体系中获益。
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中国越南商会筹备委员会是根据越南外交部海外越侨商会20210427-08/BAOOV号和05/2021/QĐ-HH号决定，为联合在中国投资的越南企业而成立的商协会组织，中国越南商会的筹建批文已得到中国驻越南大使馆的公证认证。
