在绍兴的人才版图上，“滨海印记”光彩夺目：实施具有辨识度、创新性的人才改革“20条”举措，柔性人才“区域互认”、新型人才“双向举荐”、市场化项目招引等做法入选全省人才工作最佳案例20强，经验在全省推广。全省首家开发区级的国有人才发展公司成立，创新“基金+”引才驱动运作模式，实质性运作50亿元人才发展股权投资基金。“名士之乡”科创中心启动运行……
“名士之乡”科创中心。
作为我省高能级战略平台，滨海新区始终将人才工作置于核心位置，创新政策引才、培训育才、生态留才机制，加速打造具有全国影响力的人才集聚区，赋能人才发展，助力产业升级，为地区经济建设提供全方位、多层次、宽领域的人才保障。
深化改革
构筑招才聚才“引力场”
招才聚才，政策先行。滨海新区大胆创新，积极探索有利于人才发展的各项机制，加快创建长三角高水平人才特区，不断完善人才服务体系建设，加快形成人才和科创资源聚集的“引力场”。
去年6月，滨海新区出台《关于迭代人才管理改革试验区建设高水平打造人才开放特区的若干意见》（人才改革“新20条”），对人才政策进行集成优化、提档升级，推动柔性人才“区域互认”、新型人才“双向举荐”、增值式服务保障等一系列人才改革举措加快落地，促进滨海新区创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。
此外，滨海新区实施的“公司法人举荐制”作为全省首批科技人才发展体制机制“揭榜挂帅”改革试点，在全省实验示范。去年，滨海新区完成第3批科技人才公司法人举荐，共认定高层次人才15名，累计认定40余人。“特殊人才特殊政策”开创了滨海人才工作新风，激活人才一池春水。
“人才夜话”活动。
对于广大人才，尤其是青年人才而言，安居是在城市扎根非常迫切的需求。2024年，新区制定出台《绍兴滨海新区人才公寓新型租赁使用管理办法》，创新推出“人才伙伴酒店/公寓”，将民营租赁住房和高性价比酒店纳入人才住房保障体系，有效扩大了房源供给，降低了人才的居住成本，为人才安居乐居保驾护航。此外，围绕“夜”主题的“人才夜校”“人才夜话”“人才夜市”等活动轮番举行，从多方面不断提升新区人才的幸福感、归属感。
产教融合
打通人才引育“全链条”
人才招引，功夫在事外。为此，滨海新区不断深化“大院大所大校大企”人才合作机制，充分调动研究院、学校和企业积极性，健全完善高层次人才从储备、优选到精准申报的工作体系，实现产学研深度融合，人才招引工作硕果累累。滨海新区2024年入选国家级人才项目的有16名，国家级和省级人才综合到岗率列全市第一。
在人才培育方面，滨海新区同样不遗余力。为满足企业对高技能人才的需求，新区联合多家企业，聘请高校教师，开展技能人才培训多次。“培训既注重理论学习，又顾及基础操作技能训练，为企业培养了许多实用型人才，大大缓解了企业专业人才用工紧缺问题。”相关企业负责人表示。
据统计，2024年，滨海新区完成2万余人次技能培训，新增技能人才9733人，完成率为108%；新增高技能人才7018人，完成率为150%；新增数字高技能人才2630人，完成率584%，技能人才素质水平不断提升。
除此之外，滨海新区还积极探索“5+N”融合模式，通过与多所高校合作，共建产教联合体，开展特色产业教育培训，为产业发展提供有力的人才支撑。同时，还支持在职人才就业深造，完善工程硕博士联合培养机制，推动特色产业工程师协同创新中心的提档升级。
培育载体
打造科创发展“新高地”
梧高凤必至，花香蝶自来。校地共建研究院作为高校与地方政府联合设立的新型研发机构，实现了高校的科技创新资源与地方产业发展需求的紧密结合，已成为推动高校科技成果转化、整合科技创新资源、实现区域经济可持续高质量发展不可或缺的科技力量。
浙江大学绍兴研究院（生命科学分中心）。
近年来，滨海新区高度重视共建研究院的发展，去年10月，制定出台《绍兴滨海新区共建研究院绩效考评办法（试行）》，引导并鼓励校地共建研究院转型。在2024年度绍兴市十大标杆性共建研究院名单中，位于滨海新区的浙江大学绍兴研究院（生命科学分中心）、浙江理工大学绍兴生物医药研究院、中国纺织科学研究院江南分院、上海交通大学绍兴新能源与分子工程研究院、上海大学绍兴研究院共5所研究院入选，数量位居全市第一。
谋篇布局科创发展新型平台，是培育科创引擎的“滨海解法”。去年12月，滨海首个按照“腾笼换鸟、民建公助”模式建设的人才科创平台——“名士之乡”科创中心正式投用。“科创中心内有集交流、展示、培训、路演、审批等功能于一体的名士之家综合服务体，迭代升级国家级孵化器、中试基地、产业基地、人才公寓等，为企业与人才提供从孵化、中试到产业化的全周期科创服务。”滨海新区人才发展有限公司相关负责人说。
与此同时，新区正在探索建立滨海新区技术成果交易中心，将为研究院和企业搭建一个成果共享交易大平台，增强研究院成果转化的积极性和企业获得技术的便捷性。
未来展望
绍兴滨海新区人才管理改革试验区是浙江省首个人才管理改革试验区，是绍兴乃至全省人才工作的一张金名片。
市委九届七次全会提出，以“名士之乡”英才计划为牵引，统筹抓好各领域人才队伍建设，全面擦亮“来绍兴、才尽兴”人才生态品牌，确保重点人才项目继续走在全国同类城市前列，高水平建设人才强市。
滨海新区人才工作局相关负责人表示，新时代赋予新使命，新征程展现新作为，2025年是教育科技人才“三位一体”深化改革之年，滨海新区将持续推进人才改革与教科人“三位一体”有机融合，加快推进人才管理改革试验区建设和人才开放特区迭代升级，确保改革举措落地生效。同时，紧扣集成电路、生物医药、装备制造、新能源（新材料）等主导产业发展导向，锚定“产业链”、布局“人才链”、激活“创新链”，积极探索人才全生命周期引育留用改革机制，着力涵养更开放、更包容、更具活力、更有魅力的人才发展生态，力争把滨海新区人才管理改革试验区打造成为“浙江科技人才成果转移转化首位平台、长三角高水平人才开放特区、全国产业人才生态示范高地”。
