泰国劳动法
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泰国最低工资标准 泰国工作时间及请假 泰国工伤范围及抚恤金 泰国关于解除雇佣关系
NO.1-
泰国最低工资标准
*泰国历史最低工资标准变化
根据《劳动保护法》及工资委员会(Thailand’SNationalWage Committee） 发布的通知，泰国按照地区的不同规定了不同的最低工资水平。根据最新设施的标准泰国77个府的最低工资标准从每天330泰铢至370泰铢不等。
以下是截至发文泰国主要地区的最低工资标准：
1.曼谷及周边：363泰铢
2.春武里府，罗勇府：361泰铢
3.普吉府：370泰铢
4.清迈府：350泰铢
5.部分试点旅游地区：400泰铢
这个标准会不定期调整。实际用工成本，根据地区、企业类型、工种等会有不同程度提高。
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泰国工作时间及请假
工作时长规定
员工请病假
雇员请病假（因工受伤及产假不算病假）可按照病情据实际情况，但带薪休病假的天数不得超过30个工作日，雇员请3天病假以上，雇主可以要求提供医生证明。
员工年假/产假
为同一雇主连续工作满1年的雇员，每年在国家法定假日之外还可以享受不少于6天的带薪假期。女雇员可以享受包括假日在内共98天的孕产假（产假的定义包括生产前的一系列孕检工作），但是其中只有45日为带薪假。
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工伤范围及抚恤金
工伤范围规定
根据《工人补偿法案》第5条的规定，工伤是指雇员因工作或在保护雇主利益的过程中或根据雇主的命令而遭受的身体或精神伤害或死亡。职业病指雇员因工作性质或工作条件所引致的疾病而引致的与工作有关的疾病。
工伤抚恤金
根据《工人抚恤金法案》第18条的规定，雇主必须向因工作原因或在工作过程中受伤、生病和死亡的雇员提供抚恤，具体可分为工伤津贴、医药费、伤残补助费和丧葬费四类。
抚恤标准根据事件的严重程度而定，一般情况下雇主必须每月支付给雇员原工资的70%作为抚恤金，对于失去器官、致残或致死的情况，雇主要依法支付抚恤金达到一定时间段。
所有雇主都要于每年1月31日前向社会保险办公室管理的工人抚恤基金缴款，缴款标准由劳工部规定。
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解除雇佣关系
根据《劳动保护法》的规定，解除雇佣关系有以下几种情况：
（1）非因雇员过错解除，须提前60日通知，并需要支付补偿金，补偿金额根据雇员的工龄而定，最少为1个月；
（2）公司变更办公地址，必须在办公地址变更前30日通知雇员。如果在规定的时间内没有通知员工且员工决定不再继续工作，则必须按最终工资支付30日的赔偿金，同时雇主必须支付不少于正常补偿的50%作为特别补偿。
（3）因雇员过错解除，无需支付补偿金。
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