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干货必读｜泰国劳动法知多少？（二）

文摘 2024-09-03 18:37 泰国

泰国劳动法

知多少？

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今天继续跟大家分享泰国劳动法相关内容，上一篇我们介绍了一般劳动用工的相关知识。但是我们作为外国人在泰国工作还要了解更多外籍员工的相关要求哦。想要招聘外籍员工的企业也不要错过哦！

外籍劳动用工的特殊要求
外籍员工的限制以及豁免
劳动配额管理
企业：非税收优惠

NO.1-

外籍劳动用工的特殊要求

*泰国历史最低工资标准变化

外籍劳动用工的特殊要求主要体现为工作签证及工作许可证的办理。

根据2017年出台的《外国人工作管理法》（2018年修订版）及2011年出台的《外国人工作申请批准规定》（2017年第2次修订版），规定所有在泰国工作的外国人都必须先获得泰国劳工部颁发的工作许可证，没有工作许可证的外国人禁止在泰国从事任何形式工作。

申请工作许可的外国人必须是根据移民法规定，允许在泰国合法居住或持非移民签证进入泰国，持旅游或过境的签证外国人不允许申请。工作许可证可以通过劳工部或者BOI系统进行办理。

NO.2

外籍员工的限制以及豁免

外籍员工的限制主要包括禁止外国人从事的工种以及对外国员工雇佣的配额制要求。根据泰国劳动部《外国人就业管理法》规定，禁止或有条件禁止外国人从事的工种有40种主要分为：

绝对禁止从事的职业

主要包括木雕、机动车驾驶、拍卖、钻石/宝石制作、美容美发、手工编织、手工纸艺、制作漆器、制作泰国娃娃、制作僧侣用品、制作丝绸产品、制作佛像、制作纸/布伞、经纪人或代理人、泰式按摩、卷烟加工、导游等等。

符合条件可从事的职业

所属国家与泰国存在协议关系的外国人，可以从事会计、工程、建筑3种职业或者泰国政府与外国政府签署谅解备忘录，外国人合法进入泰国且受雇主雇用的条件下，可以从事劳工和商店销售2种职业。

在有雇主的情况下可以从事以下职业

主要包括农业、瓦工/木工/建筑工、床垫制作、刀具制作、鞋类制作、帽子制作、服装制作、陶艺制作。

NO.3

劳动配额管理

泰国对外国人的雇用采取劳动配额管理制度。计划雇用外国人的公司必须满足以下条件方可聘用外国雇员：

（1）实缴注册资本每200万泰铢对应1个外国雇员名额，上限为10人（由劳工部酌情决定）。

（2）在泰国开展业务的外国公司每300万泰铢的注册资本可以引进1名外国雇员；

（3）每雇用1名外国雇员必须同时雇用4名泰国雇员。

NO.4

企业：非税收优惠

泰国的BOI政策以及工业园区都提供了一定的非税务优惠，实现了对上述要求的豁免。

BOI提供的非税务优惠包括：

（1）不受雇用泰国籍员工人数的限制；

（2）允许引进外国熟练技术人员或者专业人员在享受投资优惠权益的项目中工作；

（3）工作签和工作证的数量取决于项目的规模、需要雇用的外籍员工的合理原因、以及上报的商业计划书。

工业园区提供的非税务优惠包括：

（1）准许引进外籍专家、技术人员入境工作，提供签证和工作证服务；

（2）允许外籍专家、技术人员的配偶、子女及扶养人员入境，提供签证服务。

更多泰国法律条例解读

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-END-

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