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字节跳动调整员工福利，算算一年能省多少钱？

科技 2025-01-26 09:04 北京

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“多年互联网大厂研发经验。专注计算机原理、AI人工智能、全栈开发。分享行业发展、职业规划、人生领悟。”

近日，字节跳动发布了调整员工福利政策的内部邮件，瞬间在打工人圈子里激起千层浪，众人纷纷感慨，连财力雄厚的字节都开启 “紧衣缩食” 模式了。

回首前段时间，TikTok在美遭遇停用危机，虽已暂时恢复服务，可余波尚存，对业务冲击不小。

公司面临外部压力，降本增效成为必然选择，员工福利适度缩减，确保企业的稳健发展，平稳渡过难关，从长远看，或许是最明智的选择。

字节员工福利调整

最引人关注的是，字节将从2026年起停发春节红包，但2025年的春节红包仍会按去年标准发放，金额在288元至3688元之间，与2024年持平。下午茶形式和节假日礼盒也做了调整。

字节也同时宣布，员工商业保险将新增覆盖指定公立医院特需部、洗牙和子女流感疫苗，并提高自费报销比例。公司还引入外部健身房，为员工覆盖大部分费用。也显示出公司对员工关怀的调整与升级。

1. 春节红包：2025再发一次，2026起停发。

2. 中秋、端午礼盒取消，新年、司龄礼盒保留。

3. 下午茶改为把水果、坚果放在茶水间全天随时自取。

4. 新增特需医疗、洗牙还有子女的流感疫苗报销，整体医疗报销比例提升。

5. 新增网红连锁健身房超级猩猩、乐刻，健身课大头由公司买单。

算算一年能省多少钱？

Newton哥提醒，以下计算方式并不严格，仅供参考。

假设某互联网大厂有12万名员工，每年新年红包人均1000元，每年中秋、端午礼盒分别人均100元，每天下午茶人均4元（节假日和周末排除）

我们来算算这些福利一年的总成本，Newton哥直接用AI算了一下

计算过程：

新年红包成本：

每位员工红包金额：1000元

员工总数：12万人

总成本 = 1000元 × 120,000人 = 120,000,000元

中秋、端午礼盒成本：

每位员工每个节日的礼盒金额：100元

两个节日（中秋和端午）

总成本 = 100元 × 2 × 120,000人 = 24,000,000元

下午茶成本：

每位员工每天下午茶金额：4元

员工总数：12万人

一年工作日：365天 - 周末（104天） - 节假日（假设11天） = 250天

总成本 = 4元 × 120,000人 × 250天 = 120,000,000元

总福利成本：

总成本 = 新年红包成本 + 中秋端午礼盒成本 + 下午茶成本

总成本 = 120,000,000元 + 24,000,000元 + 120,000,000元 = 264,000,000元

最终答案：

上述福利每年总成本约为2.64亿元（仅供参考）

以上计算结果只是用来说明，在大公司中，即便是看似习以为常的福利，由于员工基数庞大，累加起来也会成为一笔不小的开支。

Newton哥有话说

依稀记得，Newton哥初入职场时，正值互联网行业春风得意、繁花似锦的年代。

那时的公司，为了吸引并留住人才，不仅在薪酬待遇上慷慨大方，更在员工福利上极尽所能。

从节假日的精美礼品到充满企业特色的文化衫，从年会抽奖的激动人心到过年红包的满满祝福。

那段时光，真可以算得上互联网的“黄金岁月”，令人怀念不已。

当然也依然存在年会很香的公司，近日某互联网公司年会上宣布，员工阳光普照奖为256G的iPhone16。

时过境迁，随着行业竞争的加剧和市场环境的变化，企业开始更加注重成本控制和运营效率。在此背景下，员工福利调整成为了一种必然。

Newton哥看来，相较于福利的缩减，能够保持人员稳定、不轻易裁员的公司，才是真正值得尊敬的好公司。

面对未来的不确定性，我们能做的就是拥抱变化、不忘初心、砥砺前行。

期待还是要有的，毕竟每一次变革都孕育着新的机遇。或许，下一个互联网的春天已经在路上...

部分图片来源网络，侵删

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