“在认定占用公物行为时，一定要把握好党员干部是否利用职权以及实际占用时间这两个重点要素……”这是在最新一期青年干部“大学堂”活动中，县纪委监委第四纪检监察室干部陈文博以《中国共产党纪律处分条例》第一百一十二条规定为切入点，就如何准确认定违纪行为开展主题宣讲。
县纪委监委坚持把培养选育年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程。严格“选”的精度，结合队伍结构和工作实际，近三年来通过公务员招录、商调遴选等方式，吸纳具有法律、财会等专业背景的年轻公务员30余名，不断为干部队伍注入新鲜血液，蓄足年轻干部培养“源头活水”。同时，对工作岗位和年轻干部精准“画像”、精准对接，将组织能力突出的干部安排至综合协调岗位，将具有法律、财会、审计等专业背景或逻辑思辨能力较强的干部安排至案件查办岗位，确保人岗相适、人事相宜。
为帮助年轻干部尽快转变角色、融入岗位，县纪委监委构建全员培训示范、分管领导督学、责任导师帮带、干部交流互助的干部培训教育体系，聚焦思想、能力、作风三个维度，持续加强年轻干部教育培训，帮助解决思想困惑、增加知识储备、提升专业能力。每年度开设全县纪检监察干部综合能力培训班，重点围绕监督执纪执法工作流程开展培训，消除存在共性问题、促进工作规范提升；选拔4名新招录干部组建“火种计划”青年学习讨论小组，邀请县内资深法律工作者开展专题辅导、交流促学4期；搭建经验分享平台，举办纪检干部“微课堂”12期、青年干部“大学堂”14期，组织“行家里手”和年轻干部轮流登台讲业务、谈思路、话感悟，在交流碰撞中不断提升专业技能；针对年轻干部办案经历少、能力不足情况，开展典型案例“以案说教”2期，邀请“办案专家”分享经验，以听促学提高实战本领。
此外，县纪委监委把监督检查、审查调查等一线岗位作为培养锻炼干部的“练兵场”，选派24名业务骨干参与省市纪委监委案件查办工作，同时，在县本级自办案件中，充分运用片区协作联动机制，从纪检监察组和镇（街）纪（工）委中抽调年轻干部参与实战实训，切实提升年轻干部审查调查工作能力，完成由“新兵”到“尖兵”的转变。
“年轻干部是纪检监察事业发展的生力军，必须不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位、多途径提升年轻干部素能。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，将坚持针对性与实用性、灵活性与实效性相结合，有序开展日常干部培训各项工作，重点做好年轻干部教育管理，推动纪检监察干部队伍教育整顿各项成果制度化、长效化，促进干部持续端正思想作风、夯实专业功底、争创实际业绩。
供稿：陈涛 吴岢青（县纪委监委）
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