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2、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历；
3、1年以上相关工作经验；
4、熟悉运用EXCEL工具；
5、良好的统计、分析、沟通、执行能力；
6、对工作认真负责，敬忠职守，有耐性。
19连进入《财富》500强的32位
2007年1月，成为全球**家在纽约，香港，上海三地上市的保险公司
岗位要求：
人力资源相关专业、专科及以上学历、1年以上相关工作经验
岗位职责：
维护更新招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘、收集和汇总应聘资料、安排面试人员
负责员工入离职、转正、调岗、考勤等综合管理
2.根据公司发展的规划，人才需要，完善岗位编制、人才市场分析，筛选招聘各类人才。
3.结合公司的业务发展，合理控制人力成本，制定具有竞争力到酬绩效。
4.定制及执行好公司的招聘、考勤、培训、劳动纪律等人事程序。
5.行政方向制定合同文件管理办法，资料归档，组织接待流程和各项通知会议安排。
6.配合协助人力行政总监交代其他事宜。
任职资格：
1、高执行力，熟悉劳动法、招聘、培训及薪酬绩效管理
2、有一定责任心。
（国企背景的私企，归属前期筹备团队组建阶段，前期较忙，比较介意工作量请勿投递）
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.一年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件。
1、制定、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核；
4、负责员工劳动关系管理，负责员工思想工作、掌握员工思想动态，及时提出对策或建议；
5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果；
6、完成公司整体的人事数据分析，跟进调整、修订公司职级管理工作；
任职条件：
1、大专以上学历。
2、拥有3年以上人事主管职位工作经验。
3、能够熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。
4、具备较强业务学习能力、独立工作能力和开拓创新能力；了解国家劳动法律法规，懂得规避用工风险。
5、具有良好的职业道德，逻辑思维能力强，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有创新精神；具有良好纪律性和团队合作意识。
6、具有良好职业素养和心态，热情有活力，人品端正。
1、负责公司项目岗位聘请工作；
2、负责公司聘请广告草拟，并适时进行更新或补充；
3、负责公司聘请去到拓展和管理，利用各种渠道满意公司人才需求，优化聘请流程提升聘请效率；
4、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订与员工档案建立和管理；
5、完成领导交办的其他工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、不少于一年的人事工作阅历，工作认真仔细，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通能力和协调能力；
3、娴熟运用办公软件，熟识各类资源渠道，精通挖掘专业人才；
4、在当地有一定的人力资源；
职称：商务专员
工作内容：通过各渠道获取并对接各类企业中高层客户，商务洽谈及业务开发工作，提供岗前手把手培训！
要求：
1、 30-45 岁之间（**可适当放宽）；
2、 自带四轮交通工具，能接受外勤工作性质和短期省内出差；
3、 有丰富的社会资源或商务相关工作经验优先；
4、 聪明伶俐，沟通表达能力强，抗压能力强；
待遇：
1、首月试用期无责 4000 元；
2、次月业务开单后升至 4500 元底薪 绩效奖金 提成（综合收入 6000-8000+）
3、社保 话补 油补 餐补 出差补贴 业务接待费 旅游 下午茶 带薪年假等等
作息时间：8:30-12:00；14:30-18:00，月休 4 天（单休）
1.负责日常滴滴平台司机的安全培训工作。
2.根据培训项目计划制作课件和授课。
3.负责对培训课程进行维护和更新。
4.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1.中专及以上学历，师范或公共管理类专业毕业优先录用。
2.具备良好课程开发设计、PPT制作能力，有丰富的授课技巧。
3.有学校教师、培训机构讲师经验或有咨询机构任职经历优先录用。
4.熟练使用Word及Excel等办公软件。
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
1、劳动合同。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、建章立制。执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、招聘管理。工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、员工培训。业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、员工社保。办理相应的社会保险等；
6、组织活动。帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、考勤管理。负责员工考勤与工资结算和年度工资总额申报，
8、协助管理。负责人事部和市场部例会与记录，负责信息收集与整理
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
25-35岁，熟练办公软件，认真细心、吃苦耐劳、沟通能力强， 熟悉各种工程资料/人力资源管理/行政管理/行政文秘专业或工作经验者优先。
工作时间:上班时间8小时，平时不忙6个半小时
待遇:薪资面议，包吃不包住+月休4天+过节福利年终奖励
一．薪资待遇5K---8K
二．工作内容
1，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，匹配公司发展人才需求，组织实施各项招聘活动。
2，负责员工入职培训，员工劳动关系，劳动合同，员工异动管理，岗位职责，薪酬体系，晋升体系。
3，负责员工思想工作，了解员工思想动态，及时提出解决办法或建议，全面负责公司文化建设。
4，在董事长领导下，负责集团和分公司的日常人事管理工作。
三．任职条件
1，大专以上学历，3-----5年工作经历，年龄30----45岁。
2，三年以上人事主管经验，线上招聘经验丰富（我司处于快速发展阶段，无此经验者勿扰）。
3，有较强的沟通协调能力，能够独立开展人事工作。
4，了解国家法律法规，有良好的职业素养，责任心强。
1、协助负责考勤、招聘、计划收集监督等的日常工作开展；
2、负责办公环境清洁、行政日常采购等行政后勤工作；
3、协助钉钉部分审批流程的复核；
4、协助负责公司运营会议的召开及会议纪要撰写；
5、负责公司企业文化与团建活动的策划组织工作；
6、协助编写与完善人力行政的相关制度并监督执行；
7、协助对外商务接待工作；
8、协助资料整理与对外传送工作；
9、领导交代的其他工作；
1. 在部门经理的带领下，协助拟定行政人事管理规章制度及工作流程，并监督执行；
2. 根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选；
3. 管理相关机构员工劳动人事关系；
4. 落实相关机构员工薪酬与福利的分配；
5. 协调组织相关机构的员工绩效管理；
6. 拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划；
7. 人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况；
8. 相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况；
9. 管理相关机构固定资产和交通通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等；
10. 组织会议及跟进文件资料档案的管理；
11. 完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 中专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上行政人事管理经验，有酒店同岗位经验者优先；
3. 具备编制和执行企业人事管理政策的能力，能够协调、组织企业的日常行政人事管理工作。
1. 招聘与人才管理
制定并执行有效的招聘策略，确保公司招聘到合适的人才，满足公司业务发展的 需求。
管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
建立和维护人才库，为公司的长期发展储备人才。
设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
评估培训效果，不断优化培训课程和方案。
关注员工的职业发展需求，提供相应的指导和支持。
设计和完善公司的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。
组织绩效评估工作，与部门经理合作制定绩效改进计划。
分析绩效数据，为公司的决策提供数据支持。
处理员工的日常事务，包括入职、离职、调动等手续办理。
解决员工的劳动纠纷和问题，维护公司的良好形象。
组织和开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
5. 其他工作
协助上级领导完成其他相关的人事工作任务。
参与公司的人力资源战略规划，为公司的发展提供人力支持。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。
3. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。
4. 具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
福利待遇：
1. 有竞争力到资和绩效奖金。
2. 五险一金、带薪年假等法定福利。
3. 丰富多彩的员工活动和团队文化建设。
4. 完善的培训体系和职业发展通道，为员工的成长提供支持。
1)具备较强的管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力，至少精通3个版块工作；
2)热爱酒店的人事、培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。
3)熟知酒店的员工状况和劳动力市场的基本动态。
4)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人事工作的能力。
5)受到过良好教育，具有一定的中英文水平。
6)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑。
2.经验
1)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。
2)有人事/培训管理方面的工作经验和专业技能。
3)在人事管理方面受过专业培训。
1、负责人事档案保管以及各类文件档案的管理；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、负责各部门的考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
4、负责员工入职、转正、调任、离职等相关手续的办理；
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作
6、协助上级管理员工到资、奖金及变动调整；
7、负责各类社会保险金的缴纳及管理；
8、完成上级交办的其他任务。
岗位要求
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大板块的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
5、熟悉使用相关办公软件。
上班地址：高新区西南片区安捷车场。
1.负责部门内的管理工作。
（1）协助部长制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作的有序推进。
（3）负责部门培训工作的开展、指导、考核和监督管理，参与公司关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织修定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订岗位职责设计和定员定编方案，对公司的人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
岗位要求：
1，本科以上学历，专业不限，人力资源专业。
2、五年以上制造业（工厂）人事管理工作经验。
3、擅长员工招聘和劳动人事关系管理。
4、性格外向，善于沟通。
END
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