围绕中心聚焦聚力 笃行实干勇争前列——2024年景泰县组织工作综述

一年来，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员干部持续加强党的创新理论武装，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

巩固拓展主题教育成果。严格落实巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果4条举措、15项重点任务，指导全县各级党组织落实“第一议题”制度，严格“三会一课”、主题党日制度，在加强理论武装、推动解决问题、改进作风、夯实基层基础、抓好落实上持续发力。

深入开展党纪学习教育。通过“一把手”亲自抓、专班常态抓、基层党组织具体抓，组织全县595个基层党组织，开展集中学习研讨4846次、宣讲25场次，党员志愿者“送学小分队”上门送学2800余人次，引导全县党员真正把遵规守纪刻印在心、化为言行。“乡镇干部填表报表的任务少了，进村入户为群众解难题的时间多了。”喜泉司法所所长折昌盼深有感触地说，“党纪学习教育的开展，更让我们增添了干净干事、大胆成事的底气。”

抓深抓实强化政治之训。拓展推进精品示范、分级分类、线上线下、现场教学等多维教学模式，配合省市调训干部38人，举办学习贯彻党的二十届三中全会精神、服务高质量发展能力提升等培训班24期3000余人次，针对重点岗位和业务骨干，举办项目谋划投资、财务管理、安全生产、应急处突等专题培训班6期1300余人次。

一年来，坚持培养与使用并举、赋能与压责并行、严管与厚爱并重，树导向、破难题，推动各级领导班子结构更优、功能更强，干部队伍激情更高、干劲更足。

选贤任能强根基。严格贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要》和省委组织部《若干措施》，提请研究干部人事6批471人次，提拔35岁以下年轻干部35人，占提拔干部总数的29.9%；优化调整乡镇党政正职和县直部门主要负责人39名，县直部门和乡镇党政班子成员全日制大学及以上学历同比提升6.4％，领导班子整体功能及专业水平进一步提升。35岁以下乡镇党政正职、35岁左右县直部门正职、30岁以下乡镇党政班子成员配备完成率分别为75%、33%、63.6%，均位列全市首位。

靶向识别锻良才。牢固树立重实干、重实绩、重担当用人导向，在招商引资、生态环保、乡村振兴等重大任务一线识别考察、提拔使用干部101名，占提拔使用干部总数51.5%。选派10名年轻干部到市直部门挂职锻炼，6名优秀年轻干部到乡镇挂职党政班子成员。探索实行“两推两审一面谈两报批”选人用人工作法，精准调任实绩突出、干部群众认可的事业科级干部到公务员岗位。推行“三单对账、六法督办、三项管理”工作机制，推动考人考事深度融合，保障中心工作有力有为。

严管厚爱激活力。紧盯“一把手”和班子成员“关键少数”，对发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒纠正，组织80余名乡镇、部门“一把手”集中填报个人事项，累计谈话提醒14人、批评教育8人。精准落实“三个区分开来”，在有关案例入选中组部培训课程的基础上，建立容错纠错、澄清正名、大胆使用机制。落实关心关爱干部有关要求，解决乡镇干部两地分居问题26人，“项目人员”入编50人，公务员和事业单位职员晋升7批257人。“我们夫妻都在偏远乡镇工作，孩子上学无人照看，组织了解实际困难后，调我到县直部门工作，我会继续努力，不辜负组织的期望。”县社会治安综合治理中心干部景小琴感慨地说。 

一年来，始终把人才支撑作为强县之基、发展之要、活力之源，着力在精心引才、精细育才、精诚留才、精益用才上下功夫，不断夯实高质量发展的人才支撑。

紧盯需求精准引才。发挥“一县两院士”优势，对接景泰籍院士孙其信、李得天，争取盐碱地综合治理、农村综改等重大项目2个，支持建设科技馆1个，柔性引进张佳宝、冯起等院士和张志明等专家人才17名，联合申报省级协同创新基地1个，打造“名医工作室”17个，全职引进高层次和急需紧缺人才54名，建立“工业集中区”“现代农业产业园”“黄河丝路旅游”3个人才库，有效整合各类人才322人。

完善机制悉心育才。依托13个现代丝路寒旱农业专家组，开展一线技术推广服务30余次，培训农技推广人才和高素质农民775人次，开展“一起益企”中小企业服务月活动，培育经营管理人才50名，协调“三区”科技人才5名，选派市县科技特派员75名，深入田间地头进行技术推广和现场培训，开展社会工作师职业技能培训4期，培训110人次，选派35名专技人才赴西青区学习交流，接收西青区专技人才24名。县农业技术推广站站长陶英在推进玉米单产提升工作时说：“我们通过实验示范的推广，将专家田转化为农民田，把高产、高效的技术推广到种植户的手中。”

深化改革高效用才。持续深化以才兴产、以产聚才，让产业发展与人才“引育留用”实现“双向奔赴”，邀请孙其信、张佳宝、冯起院士，高标准编制完成《景泰县2024年国家盐碱地综合利用试点方案》，开展盐碱地改良试验示范45项，加快建设景泰省级农业科技园，新建博士研究生联合培养实践基地1个，促进技术转移、成果转化47项，全年新申报高新技术企业4家、省级科技创新企业5家，推荐省市级科技项目19个。

强化保障诚心留才。设立县级人才专项资金，2024年共支出人才经费244万元，较2023年同比增长60%；落实引进人才激励11条措施，为76名全职引进人才发放生活、住房补助85.6万元；落实党委联系服务专家制度，为留景持卡人才提供全方位服务保障89条；推荐评定全国最美乡村教师、陇原名师、陇原名班主任各1名、陇原名校长3名，建成景泰工业集中区人才公寓500余套，累计发布“才聚景泰·赋能发展”人才专访10期。

一年来，始终坚持大抓基层，聚焦强基固本、蓄势赋能，深入推进基层党建质量提升行动，不断夯实抓党建促乡村振兴坚实基础。

“精耕细作”夯三基。“领航头雁”提能与“后备雏鹰”储备同步推进，制定《景泰县村干部履职负面清单管理办法》，划出履职“红线”，建立动态调整机制，提升村干部善为善成能力与动力；实行“三推一谈六步”工作法，培育村书记及其他村干部后备人选806人，建成乡村振兴领航梯队。短板补齐与全域提升同步发力，新建、维修党群服务中心17个，乡镇“五小”工程实现全覆盖，整顿提升软弱涣散党组织11个，国企党组织前置研究决策、学校党组织议事规则建设等强化党的领导举措有效落实，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达95%、96.8%。

“赋能加力”促振兴。扎实开展抓党建促乡村振兴提质增效行动，采取“三级联抓、奖励先进、约谈后进、联动造血、整治规范、培训提能”闭环提升措施，拓展“8+X”村级集体经济数量与质量“双提升”模式，全县村级集体经济总收入超7000万元，村均收入突破50万元，同比增长10%，带动形成五佛西源农家腌缸肉、草窝清泉麦香烤花馍等“农头工尾”产业，参与引领社会化服务、高标准农田、现代产业园等“农业要素”优化，寺滩乡新墩湾村获评“2024中国最美村镇”产业兴旺成就奖。

“轻车壮马”成善治。着力破解“小马拉大车”问题，织密网格、划片联户，在矛盾纠纷调处中发挥基层党组织作用，全年办理群众诉求249件，调处矛盾纠纷6060件，化解信访积案37件，探索形成西关社区“七彩”服务等典型做法，基层治理能力、居民生活温度同频提质。“我们紧盯社区治理中的堵点难点问题，聚焦群众多元化需求，不断整合力量，持续优化服务，全力打造具有本地特色和亮点的志愿服务模式，保障社区居民享有更多幸福感、获得感。”县委社会工作部干部李媛在回顾全年工作时说。

一年来，全县党员干部聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，勇扛重担、敢打硬仗、苦干实干，在高质量发展、乡村振兴、急难险重任务一线争先锋、当表率、做示范。

锻造时代先锋力量。“出门在外，以前总感觉自己像‘断了线的风筝’，现在虽然依然奔波在路上，与家乡党组织的联系却紧密得‘像在家中时一样’。”回乡探亲的寺滩乡永安村流动党员李重仁，在支部主题党日活动上吐露了自己的心声：“村里像发展种养殖产业、打造和美乡村等重要事情，支部都会有专人及时联系我，询问我的意见。我虽然人在外地，但能时刻感受到村党支部的关怀。”2024年9月，景泰县建成全市首家流动党员服务站，设立村（社区）流动党员服务窗口150个，分级建成一村一表、一镇一册、一县一库，省内流动党员纳管率达到100%。同时，11个乡镇党委党校挂牌运行，举办“农村党员进党校”集中轮训班3期，培训农村党员1304名。加大从青年、产业工人、农民、知识分子和新就业群体中发展党员力度，全年发展党员172名。

激活党员细胞活力。制定《景泰县党员应急动员发挥作用机制建设工作方案》，明确5个方面12项具体任务，成立党员突击队伍161支，全面提升党员应急快速响应与稳妥处置能力。鼓励支持村党组织和农民党员领办创办农民专业合作社155个，带动群众共同投身富民产业发展。设立党员示范岗、党员责任区3475个，组织7000余名党员干部深入村（社区）开展志愿服务活动1.5万人次。依托“结对帮扶·爱心甘肃”工程结对关爱重度残疾人、孤儿等困难群众2250人，帮办实事1097件。

选树表彰先进典型。表彰“乡村振兴好组织”8个、“担当作为好支书”8名、“致富带富好党员”9名、发展壮大村集体经济成效突出党组织11个和突出贡献村干部10名，走访慰问生活困难党员、老党员、老干部551名，为108名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，常态化开展“学习身边榜样”活动，发布“初心·我的入党故事”10期，广大党员干有标杆、闯有底气、拼有劲头的氛围更加浓厚。

政治引领锻造“银发先锋”。通过送学上门、银青结对、线上推送、警示教育等方式，组织离退休干部收看网上专题报告会12场次，开展“上门送学”活动63人次，将组织生活融入日常、抓在经常，县委离退休干部党支部通过省级“六好”示范党支部复核验收，创建经验在全市推广；2个离退休干部党支部创建为市级“六好”示范党支部。

精准服务体现“银发关怀”。严格落实离退休干部情况通报、参加重要会议和活动等制度，建立健全离退休干部服务管理机制，按政策及时提高离休干部生活补贴标准。2024年以来，共走访看望离退休干部及遗属187人，协调定点医院开辟绿色就医通道，常态化开展健康体检。为30余名干部举行荣誉退休仪式。

发挥作用促进“银发有为”。制作离退休党员干部典型事迹短视频，组织“五老”关爱农村留守等困境青少年71人，90余名离退休干部主动到社区报到，参与调解居民家庭纠纷21次，开展宣讲活动4场次，县级离退休干部重点项目观摩活动所提20件意见建议得到办理，“四链”融合激发老干部“银色新动能”的工作经验被《甘肃老干部》杂志刊载。坚持“党建带关建”，协助上海同一苍穹公益基金会及市关工委为25名受助中小学生发放助学金6.84万元。

一年来，坚持落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，抓学习、强队伍，建机制、优作风，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬组工干部队伍。

涵养“赤胆忠心”品格。把旗帜鲜明讲政治贯穿自身建设全过程，严格落实“第一议题”制度，组织集中学习、交流研讨48次，精心组织开展庆祝建党103周年、新中国成立75周年主题党日，先后前往会宁红军会师纪念园红色教育基地、白银火焰山国家矿山公园博物馆、白银有色集团开展党性教育和爱国主义教育，引导全体组工干部培根铸魂守初心。

涵养“精益求精”品格。坚持“精、严、细、实、准”工作作风，建立部机关“任务台账—督办落实—定期报告—跟踪问效”全链条工作机制，激励深学争优、敢为争先、实干争效。畅通遴选比选、能进能出渠道，组工系统干部平均年龄35.9岁，成立青年理论学习小组，开设青年理论学习课堂，促进增长才干、担当作为。充分发挥各级媒体宣传优势，《多措并举助村级集体经济提质增效》《党建执笔绘制乡村振兴实景画》等17篇典型经验信息被中央和省级媒体采用，推动全县基层党组织互学互鉴，讲好“景泰组工故事”。