来自突尼斯的29岁男子Hichem Nasri在加拿大当清洁工14个月，回想起这段经历，他表示这是“我永远不想再经历的地狱”。在此期间，他在一家运输公司、一家炼油厂、一家银行和一家Canadian Tire商店担任清洁工作。在其中的一些职位上，他表示自己面临着艰苦的工作条件：工资未按时支付、雇主待遇差、工作中受伤。原本打算等自己在加拿大安稳下来后，接家人过来，但他最终决定放弃加拿大，返回突尼斯。拿到清洁工许可证 实际工作是卡车信号员
2023年9月，Nasri来到加拿大，在获得为期两年的封闭式工作许可证后，开始为位于魁北克市的家禽运输公司Bilodeau Transport担任清洁工。他到达加拿大四天后，公司经理Pierre Andre Michaud表示，Bilodeau Transport没有清洁工作可做。接着，他被问到是否可以在Bilodeau的客户之一，食品加工公司Exceldor，做一名卡车信号员。这份工作对他来说既没有经验也没有培训，但他别无选择。尽管他在Exceldor工厂工作，Nasri先生名义上仍在为Bilodeau Transport工作并领取薪水。Bilodeau负责将鸡肉和火鸡运输到Exceldor并运送回来。Nasri先生的工作许可证，明确说明他是作为一名专业清洁工被带到加拿大的。那些在提交劳动力市场影响评估（这是为证明雇佣外籍工人担任特定职位所必需的文件）后获准雇佣临时外籍工人的雇主，不得随意更改员工的工作职能或工资，除非是微小的调整，例如因通货膨胀而增加工资。Nasri先生表示，工作本身并不困难，但培训他的人常常表现得很有攻击性，还因他的种族和宗教背景（他是阿拉伯人和穆斯林）对他进行骚扰。当他向Michaud先生投诉时，Michaud先生向他保证会处理这个问题。![]()
工作中右膝受伤 病假未获批准
在2023年11月，他在工作时摔倒，导致右膝受伤。在魁北克市私人诊所Medic Axion给出的报告中，医生建议Nasri先生休病假两周，以便膝盖愈合。Nasri先生表示，Bilodeau Transport没有批准他的病假，他只能在受伤后继续工作。在一份声明中，Bilodeau Transport否认了Nasri先生对公司的指控，表示公司对所有员工都给予尊重，所有分配给临时外籍工人的工作“都符合法律和监管要求”。“关于防止和管理骚扰，我们已采取零容忍政策。我们深信每个人都有权享有一个健康、尊重和安全的工作环境。一旦有问题情况被反映给我们，管理层会迅速采取行动，进行调查、采取必要措施，确保员工的保护。”2023年11月，Bilodeau Transport接受了加拿大服务局检查，结果发现公司没有违反临时外籍工人计划的任何规定。政府有一个公开的数据库，列出了违反TFWP规定的雇主，截至目前，Bilodeau并未出现在该数据库中。在为Bilodeau工作期间，并在魁北克移民权益组织Alpha Bellechasse的帮助下，Nasri先生通过联邦虐待工人计划申请了开放式工作许可证。他在11月24日获得了为期一年的许可证，并辞去了Bilodeau的工作。找工作许可担保难 中介介绍收费高
接下来的八个月里，Nasri先生换了两份清洁工作，抱着希望能够最终找到一个通过劳动力市场影响评估（LMIA）批准的工作，从而延长他在加拿大的停留时间。他的目标是最终获得永久居民身份，并将妻子和女儿带到加拿大。然而，他所工作的公司没有愿意为他提供新闭式工作许可证的担保。2024年8月，距离他开放式工作许可证到期仅剩三个月时，Nasri先生在LinkedIn上看到了一则招聘信息，招聘内容为埃德蒙顿Canadian Tire商店的清洁工。招聘公司Allison Jones Consulting Services告诉他，这是一份已获得LMIA批准的工作。然而，他与Allison Jones Consulting的招聘人员接洽时，对方要求他支付6,500加元的费用，以帮助他申请新的闭式工作许可证，而这在他与Canadian Tire面试并签署雇佣合同之前就已经要求付款。Nasri先生对这一报价感到震惊。“我给其他移民顾问打了电话，他们的报价在600到2,000加元之间，提供的是相同的服务。” Nasri先生表示，招聘人员试图说服他支付6,500加元，但他最终拒绝了。Allison Jones Consulting的所有者Allison Jones表示，Nasri先生拒绝支付费用的事实证明，通过她的公司处理事务的外籍工人有自由选择是否使用她的服务，或者选择其他咨询公司。当时，Nasri先生并不知道Allison Jones Consulting是加拿大各地Canadian Tire商店的热门临时外籍工人招聘公司，而移民公司AJ Immigration（和Allison Jones咨询公司有关系）常常向外籍工人收取高达10,000加元的费用以将其安置到工作岗位。Jones女士目前正在接受安省劳动部的调查。她否认自己在收取外籍工人招聘费用方面有任何不当行为，这是违法的做法。她表示，她的移民业务部分AJ Immigration收取的费用用于移民服务，这是合法的。![]()
每次讨要薪水难上天
由于Nasri先生仍持有开放式工作许可证，他能够在没有招聘人员帮助的情况下，合法地开始在埃德蒙顿郊区Sherwood Park的Canadian Tire工作。随后，在新雇主的配合下，Nasri先生开始通过政府的法语流动计划申请工作许可证，这是一个允许拥有工作邀请的法语人士获得临时工作许可证的移民渠道。但在Canadian Tire工作了几周后，Nasri先生开始遇到问题。他每小时22加元的工资，根据合同规定应该按两周一次的周期支付，但由于是支票支付，他的工资总是迟发。Nasri多次要求经理准时支付工资。经理向他保证会按时支付，但每次支票延迟时，他又不得不提醒老板。环球报查看了Nasri先生的银行对账单，显示他的工资并未按规律的两周一次支付。作为一名外籍工人，他总是依赖每次发薪来维持生活，Nasri先生表示，每次发薪后他都会立刻兑现支票。Canadian Tire商店的老板Kate Mackintosh在声明中表示，Nasri先生提供了错误的银行信息，这也是他通过支票支付工资而没有直接将工资存入银行账户的原因。“我确信他的支票是留给他的，但如果他没有要求主管经理帮他取支票，可能会导致发放延迟，”她说。移民权利网络负责人Syed Hussan表示，临时外籍工人从一个封闭式工作许可证职位转到另一个职位以便继续留在加拿大是常见的做法。他解释说，即使在遭遇工作场所虐待后，外籍工人获得了政府发放的开放式工作许可证，他们通常仍然抱有希望，期望找到一个好的雇主，继续迈向获得永久居民身份的旅程。“但大多数时候，他们都未能成功，”他说。在工作了一个多月后，Nasri先生于11月初辞去了Canadian Tire的工作。他表示，他厌倦了为准时支付工资而与公司作斗争。即使他获得了新的工作许可证，他也对加拿大感到疲惫。“这一切到底有什么意义？我有妻子，我有一个三岁的女儿。现在，我只想回到他们身边。”来源：https://www.theglobeandmail.com/business/article-temporary-foreign-worker-leaving-canada/真诚为您推荐
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