01
公司有规定
离职月就可以不用给员工缴纳社保？
大多数情况下，企业都要求离职员工个人全额承担当月的社保缴费。
针对员工月初离职社保缴纳的解决，也有所谓的“企业内部规定”，一般的做法是：在当月15日之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15日之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
根据社会保险法第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
而根据劳动合同法第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
对于这个问题，各地人社、税务部门也给出了明确回复。
一、广东中山人社
中山人社官方微信明确员工月初离职、月末入职，当月要不要缴纳社保的问题。
职工离职当月，职工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应为职工缴纳在职当月社保；
职工月末入职，按照有关政策规定，只要用人单位与员工建立劳动关系，应为员工参加社会保险。
二、广东佛山社保
佛山社保官方微信发布文章明确了离职员工当月社保缴纳的文章，明确了离职员工当月社保缴纳问题。
存在劳动关系的当月，用人单位必须为员工参加社保。就算员工于当月5日离职，也需要为员工缴纳当月社保费用。
三、河南税务
河南税务也曾发布过文章，明确员工离职当月不用缴纳社保是错误行为。
03
员工月初离职
用人单位如何处理社保减员？
社保或税务部门都规定了员工社保增减员的时间期限，可不可以灵活办理员工社保增减员工作？
深圳社保基金管理局曾发文，明确用人单位可随时为员工办理参保停保手续。
文中明确：
04
劳动者不交接工作
单位还能社保减员吗？
