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储能行业薪资揭秘：看储能市场就业热度是否减退？

科技 2024-11-18 11:52 北京

中国储能网讯：

人才聚则行业兴，任何行业的发展都离不开相关人才的助力。特别是以高新技术产业为核心的储能赛道。动辄上千万的年薪待遇、明争暗抢的高校招聘成就了储能产业人才赛道的高光时刻。

根据相关数据平台统计，中国储能行业的月薪区间大致在4.5K至50K之间。其中，大部分岗位的月薪集中在10K至30K之间，占比超过50%。换算成年薪，储能行业的年薪区间大致在12W至60W之间。

此前，网上曝出宁德时代、弗迪电池、亿纬锂能、国轩高科、远景能源等储能大厂的薪资情况。网友注意到在每家企业紧缺的技术性岗位中985、211的学历限制已然“卡死”，有人慨叹“双非院校注定无缘百万年薪，真的羡慕嫉妒恨了。”

储能红利下高校抢滩，大厂offer却遇内卷寒流

随着储能产业迎来发展红利，国内各高校也加紧开设相关专业学科。有数据统计，截至2024年，全国已有超过80所院校开设了储能科学与工程专业。这些院校遍布全国各地，包括北京、上海、陕西、湖北、湖南、江苏、山东等多个省市。其中既有综合性大学，也有理工科特色鲜明的院校。

但是有个尴尬的时间差不容忽视。按照2020年国家发展改革委、国家能源局联合制定印发的《储能技术专业学科发展行动计划（2020-2024年）》中的整体规划来看。国内第一批储能专业人才要到2024年夏天后才能正式进入行业市场。

然而2020年到2024年却是国内储能企业夯实基础、卡身位的高速发展期，在这一时期大批量的储能专业人才却依然还在学校里进行初步“武装”。

进入2023年末随着储能产业的第一波周期性内卷快速开启。企业为节省开支，不得不着手缩减人员成本。就业时间和人才需求的错配使得曾经很香的储能大厂offer开始充满了不确定。

此前，“特斯拉被曝毁约应届生”的话题就登上热搜。不少自称为2024届应届大学生的用户，在小红书、微博等平台发布近日被特斯拉撤回录用通知的经历。

虽然后续特斯拉给出的理由是“公司内部战略调整”，但这看似合理的解释对那些满怀希望的热血应届生而言，的确是一场不小的打击。

某高校储能专业学生表示：“真的是差点运气，现在行业的中流砥柱们正值壮年，而错过储能大厂‘扩招’的我们想要有更好的发展估计只能熬了。”

储能企业高管离职盘点：个人原因成主流，后续去向引关注

在储能行业的“围城”之外对行业发展充满期待的毕业生们还在努力张望，而“围城”之内看似地位稳固的中流砥柱们却开始陆续出走。

下图就不完全盘点了近年来国内代表性储能企业的高管的离职时间、离职原因及后续去向。可以看到大部分公开的离职原因多是因个人原因，如年龄、家庭等因素，选择离职以追求更好的生活平衡。

而未公开的原因，多是由于企业为了优化组织结构、提高运营效率，对高管团队进行调整，进而导致部分高管因不适应新的工作环境或职位变动而选择离职。

此外还有部分高管是因无法完成企业设定的业绩指标而选择离职。特别是面对激烈的市场竞争和不断变化的市场需求，需要承担巨大业绩压力的企业高管们难免选择疲惫离场。

从离职去向来看，最成功的莫过于独立创业的行业大佬们，行业发展前期在原公司“刷满经验值”，然后把握合适契机振臂一呼，有效整合资本、资源以及人才开始书写属于自己的储能传奇。

然而创业始终是需要天时、地利、人和齐备的高难度选项。退而求其次的便是跳槽同行，这就涉及到储能企业在人才领域的“互挖墙角”。

此前，就有猎头透露：“在22年至23年阶段，储能行业迎来爆发，慕名而来的跨界企业为了聚拢人才、豪掷千金，那一阶段行业人才的薪水真正实现了跳一次翻一番的高倍数增长。”

可随着行业内卷的加剧，“勒紧裤腰带过日子”的储能企业主们主动停止了这场“氪金游戏”，储能人才市场逐步“降温”回归平静。

竞业协议纠纷下，离职高管体面再就业需要博弈

此外，竞业限制这道“魔咒”也阻挡了大部分储能打工人的跳槽热情。“只要是参与核心技术研发的工作人员几乎都签署了竞业限制协议，与之相关的后续赔偿动辄百万，大家都不是吴祖钰那样的创业大佬，没有足够的资金‘兜底’，再香的跳槽offer也得保持冷静。”某储能企业技术研发人员分享。

进入2024年以来储能相关企业又莫名开启了一波高管离职潮，引发业内人士关注。某行业研究机构工作人员表示：“在经过前期技术框架构建与核心领域研发后，大部分储能企业已经拥有了完善的生产、研发闭环。当市场暂无更高阶的产品要求时，技术团队的主要效用降低，特别是内卷之下将本增效原则大行，技术高管出走或成必然。”

而关于新一波离职高管去向的猜测也成为行业热议话题。有观点认为：“储能行业竞业协议纠纷事件的增加无疑为高管跳槽同行增加了阻碍，如何实现一场即讲情分，又讲体面的离职再就业，可能需要专业法律团队的深入博弈。”

此外，创业也成为了，大家对于离职高管去向的主要猜测。但是也有观点认为，在现阶段行业整体洗牌、原材料价格持续下跌的大周期下并不是入局锂电储能创业的好时机。反而是经过近几年不断研发的小众技术路线，可以成为离职高管的创业突破口。

某学界专家表示：“当产业爆发前夜的小众储能技术遇见具备多年锂电储能行业经验的离职高管们，或将加速推动小众储能技术的规模化进程，为国内储能行业的整体大发展赋予更多可能。”

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