据报道，继去年6月生产工人自愿退休后，LG显示（LG Display）五年来首次实施办公室职员自愿退休。继去年亏损超过2万亿韩元后，该公司今年也连续三个季度亏损，正在进行额外的重组。
据业内人士11月6日透露，LG显示将从次日起两周内接受员工自愿退休的申请。目标人群为从业5年以上、40岁以上或高级以上的员工。自愿退休人员可获得30个月的基本工资、再就业支持（相当于6个月的基本工资）和学生贷款。LG显示计划在12月中旬之前完成办公室员工的自愿退休。
LG显示正在改变其业务结构，以专注于OLED（有机发光二极管），包括结束其大尺寸LCD（液晶显示器）业务，并停止小尺寸龟尾工厂的旧生产设施的液晶显示器生产。且LG显示正在实施办公室职员自愿退休，以提高在此过程中产生的剩余人力的人力资源管理效率。LG显示解释说：“我们正在改善管理环境，但我们仍然有多余的人力。”
LG显示将提高财务实力作为首要任务，计划继续实施密集的成本削减活动，例如改善成本结构和运营效率。10月23 日，LG显示首席财务官（CFO）Kim Seong-hyun在业绩公布后的电话会议上表示，“由于实施了人力效率提升计划，预计今年劳动力成本将减少1000亿韩元以上。”他补充道，“远期需求持续低迷，外部环境高度波动。我们还致力于通过升级以OLED为中心的业务结构来提高盈利能力。”
LG显示近日宣布其第三季度综合营业亏损为806亿韩元，与去年同期的亏损6621亿韩元相比有了显著改善。受移动设备等小型产品出货量增加的推动，该公司第三季度销售额同比增长42.5%，达到6.8213万亿韩元。销售额季度环比也小幅增长1.7%。
尽管连续三个季度亏损，但亏损规模一直在缩小。今年第一季度，LG显示营业亏损4694亿韩元，第二季度降低至937亿韩元。第三季度净亏损降低到3381亿韩元。
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