春节假期越来越近
但是可能也有不少朋友
除夕当天还需要上班
那么
今年除夕上班，要支付三倍工资吗？
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《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》去年公布，自2025年1月1日起施行。决定规定，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。
也就是说，自今年开始，除夕也被列为法定节假日了。
根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
也就是说，案例中小雯所在的企业，在今年除夕当天安排小雯上班的，应按照不低于她本人日或小时工资的300%支付加班工资，而不能简单以补休替代。
来源：上海人力资源和社会保障
✅元旦
1月1日（周三）放假1天，不调休
✅春节
1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班
✅清明节
4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天
✅劳动节
5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班
✅端午节
5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天
✅国庆节、中秋节
10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班
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答案当然是不可以!
根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排标准工时制的劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
也就是说，在休息日安排劳动者加班的，是可以安排员工补休的，不能安排补休的，支付“二倍工资”。而在法定节假日安排劳动者加班，则必须支付三倍的工资报酬，而不能简单以安排“补休三天”了事。
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