近日，由国家卫健委基层司、人事司和国家卫生健康委卫生发展研究中心组织编纂的《基层卫生人才使用与激励机制典型案例》发布，东方市《建立、集成和创新“四项”机制多维度构建基层卫生人才队伍》案例被编入该书“基层卫生人才培养与使用”板块，我市基层卫生人才队伍建设经验做法再次得到全国推广。
自2022年1月起，海南省全面推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措，我市紧盯市域内紧密型医共体人员配置效能低、基层队伍“招不来、留不住”等问题，将人事权、职称评聘和待遇保障等环节进行集成，多维度构建基层卫生人才队伍建设体系，推动基层卫生人才队伍保障稳定，激发活力，增强能力，积极打造基层卫生人才队伍建设“海南样板”。2022年11月，东方市成为国家基层卫生健康综合试验区之一，也是海南省唯一入选市县。
一是建立授权提级机制。印发《东方市医疗健康集团行政和人事制度改革》《东方市基层卫生健康专业技术人员“市属乡用”“乡属村用”工作方案》等系列文件，通过将任免权限下放，将领导提级管理，将卫生系统编制纳入“周转池”，实现基层人才灵活配置。二是建立即评即聘制度。对通过高级或中级职称评审的卫生专业技术人员，免除基层医疗卫生机构岗位聘任的比例限制。实施“定向评价、定向使用”职称评审制度，通过高级职称评审的卫生专业技术人员聘任基层医疗卫生机构岗位，与省级卫生系统高级职称人员享受同等待遇，不断满足基层职称评聘需求。三是集成待遇保障机制。给予乡村卫生院技术人才或乡村医生工作补贴和补助，代缴“五险一金”，提高基层医疗卫生机构人员津贴水平。让医疗卫生机构以调剂岗位、竞聘上岗等方式，对符合条件人选实施定向招聘，培养优秀基层医疗人才。出台《东方市基层教育及医务人员安居型商品住房建设工作实施方案》，推动基层安居工程，切实解决住房保障难题，持续打造基层卫生服务新生态。四是创新人才下沉机制。实行“凡晋必下”，对晋升中级、高级职务人员要求相应基层服务年限，并结对帮带不少于2名基层人员，将基层历练作为医疗人才成长的“磨刀石”。加大城乡交流帮扶力度，明确市级医院选派专业技术人才到乡镇卫生院长期驻点，指导帮扶乡镇卫生院专科建设，发挥好“传帮带”作用。依托远程诊断中心，由乡镇卫生院和村卫生室上传检查数据，集团总医院诊断下传检查结果，实现远程检查诊断，扩大人才互惠新成效。
来源：东方人才
