宁夏招聘|市妇幼保健院招聘8名工作人员信息

职场 2025-01-23 16:20 宁夏

为满足医院业务发展和各科室工作人员需要，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）、《关于进一步推进公立医疗卫生机构改革有关事项的通知》（宁编办发〔2022〕151号）等相关规定，经医院公开招聘工作领导小组研究决定，对2024年9月自主公开招聘备案工作人员空缺岗位再次组织招聘，现就有关事宜公告如下：

招聘原则

坚持德才兼备和专业匹配、人岗相适原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则与高层次急需紧缺人才适当简化程序相结合；坚持上级主管部门宏观管理与医院具体落实自主招聘工作相结合。

招聘岗位及人数

本次招聘共设置个7岗位,招聘8人。招聘岗位的具体范围、条件等详见《固原市妇幼保健院公开招聘备案工作人员岗位计划一览表》（详见附件1）。

招聘条件

（一）具有下列资格条件的人员可以应聘：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行医院工作人员职责；

4.年龄一般为18周岁以上（2007年1月10日以前出生），35周岁以下（1989年1月10日以后出生）以考生有效身份证上出生日期为准。

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.符合本次招聘岗位要求的其他资格条件；

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）具有下列情形的人员不得应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

6.全日制普通高校在读的；

7.现役军人；

8.法律法规规定的其他情形。

应聘者不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

报名

（一）报名时间

报名时间自2025年2月10日-2025年2月18日（除周六周日）每天上午8:30—11:30，下午2:00—5:00。应聘者须在以上规定的时间内完成报名。

（二）报名方式与地点

1.报名采取现场报名的方式进行，报名须在限定时间内完成；

2.报名地点：固原市妇幼保健院3号楼二楼人事科。

（三）报名所需材料与须知

1.应聘者携带本人有效身份证及岗位所需的材料原件和复印件（身份证正反面需复印在一页、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、以及报名所需的相关资格证、执业证等其他岗位要求的证书，2张近期红底（6个月内）正面1寸免冠照片，交由医院人事科审核，并填写《固原市妇幼保健院公开招聘备案工作人员报名表》（附件2）。

2.应聘者要对填报信息的真实性、准确性、完整性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。

（四）笔试开考比例

笔试开考比例（岗位报考人数与招聘人数之比）一般为3:1。达不到3:1笔试开考比例的，经医院公开招聘工作领导小组研究决定，可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。

笔试

（一）笔试内容

笔试为闭卷考试,内容均为与报考岗位相关的专业知识和技能内容,总分100分,考试时间为90分钟。

（二）笔试时间地点

笔试于2025年2月下旬进行，具体时间、地点通过“宁夏固原市妇幼保健院”微信公众号等途径公开发布。

（三）成绩查询

在“宁夏固原市妇幼保健院”微信公众号公布。

（四）面试开考比例

1.按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员，达不到3:1面试开考比例的，经医院公开招聘工作领导小组决定，可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位，笔试成绩低于60分的不得参加面试。

2.面试前7日内，因故放弃或取消面试资格的，不再递补。参加面试的应试者不能形成竞争的（即同一职位实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的），应试者的面试成绩应达到其所在面试考场所有应试者的平均分，或者达到其所在面试考场其他岗位进入下一步环节面试者面试成绩最低分，方可进入岗位确定、体检等后续环节。资格审查贯穿考录工作全过程，一旦发现不符合报考资格条件的，立即取消考试聘用资格。

资格复审

（一）对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。如发现弄虚作假、不符合报考条件者，随时取消应聘资格，并电话告知。

（二）面试前复审。统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的应聘者取得面试资格。拟进入面试资格复审最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格复审。

（三）资格复审合格的面试人员名单在“宁夏固原市妇幼保健院”微信公众号上公示，公示时间为3个工作日。

（四）应聘者需填写《固原市妇幼保健院公开招聘备案工作人员应聘者资格复审表》一式2份。

面试

（一）面试采取半结构化方式进行。半结构化面试除测评综合素质外，主要测试与岗位有关专业能力和技能、技术水平，测评方式可结合岗位需求实际采取专业能力笔试、技能测试、实际操作等方式。面试至少提前5日通过“宁夏固原市妇幼保健院”微信公众号发布面试公告，明确面试时间、地点、形式和各种面试方式在整个面试中所占的分值比例等内容，并通过打电话或发信息等方式通知应聘者。

（二）面试总分为100分制，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

（三）面试成绩于面试结束后，当天经医院公开招聘工作领导小组确定，在“宁夏固原市妇幼保健院”微信公众号上公布。

考试总成绩

（一）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

（二）根据考试总成绩，由医院公开招聘工作领导小组按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

体检

（一）体检工作由医院公开招聘工作领导小组选派相关人员负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察机关对体检工作进行监督。

（二）体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。事业单位相关行业对身体有职业准入规定的，按相关规定执行。

（三）应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

（四）应聘者对体检结论有疑问的，经医院公开招聘工作领导小组同意，可以申请复检1次，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检。

（五）体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

考察

（一）考察工作，由医院人事、纪检监察室组织实施。

（二）考察工作采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方法，广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况，并对应聘者的资格条件进行复查。

（三）考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入招聘单位工作情形的，经医院公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

（四）因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经主管部门或医院公开招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。

公示及聘用

（一）根据考试、体检、考察结果，由医院公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在“宁夏固原市妇幼保健院”微信公众号上公示。公示内容包括招聘岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、考试成绩等信息，公示期不少于7日。公示期满无异议的拟聘用人员，在医院人事科按程序办理招聘手续。

对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。

（二）聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

关于岗位递补

（一）递补情形

1.在资格复审阶段，不符合资格条件或自愿放弃出现的空缺名额，从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的应聘者中，由高分到低分依次递补。

2.在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

3.体检、考察、公示阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

（二）不递补情形

1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。

2.医院聘用文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

其他事项

（一）本次招聘邀请市纪委监委派驻第九纪检监察组和医院纪检监察室全程参与，加强对医院公开招聘工作的监督。