为进一步巩固兴义片区药店店长对公司企业文化和经营理念的深入理解，三特药业集团开展了为期两天的兴义片区新员工入职系列活动，以此加强对三特的认同和归属感，共同推动线下门店业务的持续发展。
01
不远百里 接你回家
WAY GO HOME
此次兴义片区药店新员工座谈会，集团总公司高度重视。为了保障14名新员工在赴会途中的安全与舒适，公司特安排专车前往兴义接送。跨越山河，我们一起“回家”！
历经一小时的车程，全体成员顺利抵达集团总部，由医药公司总经理吴芸亲自接待，并带领大家开展细致的实地考察，期间对集团公司的组织架构、经营模式以及今后工作较密切的部门进行了全面而深入的介绍。
下午，集团总经理纪绍勇亲自引领14位兴义片区药店店长及集团中高层管理团队，开展了一场深刻的企业文化学习活动。
作为集团创始人之一，纪总以深入浅出的讲解，不仅揭示了企业文化的深刻含义，还生动回顾了自1997年创业至今的艰辛历程，让大家对公司的认知有了更为透彻的理解与感悟，期待各位能够继续学习好、理解好、贯彻好三特文化。
02
畅听新声 共话未来
COMMUNICATIAON
随后，公司组织召开了中高层领导与兴义片区药店店长的座谈交流会，旨在搭建领导层与新入职员工之间沟通的桥梁，为双方提供宝贵的机会，以增进相互了解与互动。
会议伊始，医药公司总经理吴芸致欢迎词。她表示，欢迎大家加入三特药业集团，成为这个大家庭的一份子。公司奉行“家”文化，希望大家要把公司当家，把同事当家人，共同建设好我们的“大家”。
兴义片区药店的14名店长围绕自我介绍、工作体验等话题依次进行交流发言。在此期间，各位店长不仅表达了对三特的企业氛围、文化建设以及管理理念的充分认可，更将个人工作实践与体会融入其中，踊跃提出建设性意见和建议。大家纷纷表示，将以更加饱满的热情和专业的态度，为三特的发展贡献力量。
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座谈会上，集团总经理纪绍勇对大家加入三特表示热烈欢迎，并感谢大家对公司的认可。随后，对未来如何扎实开展工作提出要求，强调要在岗位上锤炼本领，提高学习能力。
他指出，三特是个大家庭、大集体、大学校，大家要不断提升与客户、家人及团体的沟通表达能力，更要践行好“特别的服务”。此外，他特别建议各位店长与盘州片区药店保持密切沟通，以实现经验交流与共享。最后，希望大家今后在岗位上发光发热，赢得老百姓认可与喜爱，让三特的服务文化与品质扎根广大民众的心中。
03
专业培训 实现自我
CULTIVATE
10月4日，门店部经理刘涛涛以门店相关工效提成、部门职能、奖惩、门店管理等进行了专业解析与实操指导。另外，人力资源部经理施震就员工福利、人才培养、正能量宣传、共性及公共部分知识进行培训，由此提升了大家的整体综合素质与业务能力。
新员工是公司的新鲜血液，也是公司发展的未来和希望，兴义片区门店的14名店长即将踏上新的征程。在今后公司的悉心关怀与培养下，“三特人”将在金州大地上稳固扎根，我们满怀信心，期待“三特服务”能为兴义民众带来更加优质、便捷、贴心的体验。
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编辑｜宣传部
一审｜徐珍良
二审｜纪绍勇
