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安徽肥西利用大数据库生成干部能力图谱
近年来，安徽肥西县持续、广泛地收集干部各维度数据，建立干部数据库，并制定数据转换评分细则，量化干部各方面表现。干部大数据库不仅可以自动生成干部能力图谱，也可以对同一类别的干部进行横向比较，改变了“凭感觉下结论”的干部识别方式。
干部大数据库的建立，需要维度丰富、体量庞大、信息准确的数据支撑。近年来，肥西县委组织部共整理个人基本信息、年度考核、平时考核、学习培训、资格证书等干部人事档案数据7700余条；并联动县委办、县政府办、县委督查考核事务中心等8家单位，收集干部荣誉表彰、参与活动、挂职锻炼、县委县政府领导批示点赞等数据5400余条；与县纪委监委、县委巡察办、县公安局等7部门建立联席会议制度，记录认勉、党纪政务处分、治安处罚、涉法涉诉、经商办企业、社会组织兼职等负面档案数据131条。
为了准确收集干部工作实绩，肥西建立重点任务“节点工作平台”，将全县所有重点工作进行记账，并关联工作责任人。工作完成时，注明完成情况、完成时限等信息。自2021年建立以来，共计收集重点任务完成情况等信息21000余条，对全县1968名干部进行准确画像。
将归集的海量数据进行整理分类，将所有数据划分为“工作执行力、工作承担力、工作表现力、工作活跃度、工作专业性”五大评价维度，并细分为重大工作参与情况、年度及平时考核、民主评价、擅长领域、所获荣誉、所学专业、处理处分等114个数据类别，制定评分细则，对干部名下的数据进行赋分。根据分类赋分情况,绘制干部长处短板“雷达图”，明确经济金融、执法监督、综合协调、应急处突、基层治理等5类培养方向，以及提拔重用、重点关注、跟踪培养、交流调整等4类培养路径。
聚焦“德、能、勤、绩、廉”，对各维度数据按权重计算总分，形成全县干部“综合榜单”排名，以及执行力、承担力、表现力、活跃度、专业性5个“分类榜单”排名，每月度动态更新，结合县委组织部综合研判，形成优秀干部名单，并优先推荐晋升职务、职级或调整至重要岗位；同时对于状态不佳的干部安排轮岗交流、专班锻炼，帮助其提升综合表现。近年来，依托干部大数据库具象化识别，共提拔或进一步使用83名优秀干部，统筹安排45名状态不佳干部轮岗交流、专班锻炼。
来源 | 夏梦娇 组织人事报 宗合
编发 | 夏梦娇
校对 | 张媛
主管单位：中共肥西县委宣传部
投稿邮箱：feixifb@126.com
