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职场年龄歧视全揭秘：这些企业暗设35岁红线，求职者心凉了
1.
35岁，职场的“分水岭”
大家好啊，我是叶老师。今天咱们聊个热辣辣的话题-35岁职场“天花板”。
前两天我一个朋友跟我吐槽：“叶老师，你说我这35岁怎么就变成'职场老人'了？我这工作经验不像'老人'，工资要求也不像'老人'，可找工作时咋就处处碰壁呢？”
你瞧瞧，这话说的，让我想起一句老话：常在河边走，哪有不湿鞋。可35岁的人在职场上走，咋就非得“湿透”不可呢？
2.
躲不开的年龄“魔咒”
说实在的，这事儿搁谁身上都不好受。你说说，一个人刚到35岁，正是经验丰富、能力成熟的黄金年龄，结果倒好，简历刚递过去，HR那边连名字都懒得看，直接来一句“抱歉，我们只要90后”。
讲真，我都想问问这些HR：你们是买大葱呢？还是招人才？咋还非得看日期呢？
3.
“35岁红线”背后的真相
咱们得撕开这层窗户纸看看。企业为啥都爱找年轻人？
打工人们都说：年轻人好拿捏，工资低，加班狠。可我倒觉得，这事儿没这么简单。
真正的原因是企业不愿意为员工的成长“埋单”。35岁以上的职场人，人家觉得你工资要求高，可能还有家庭负担，没法像年轻人那样996。
4.
破局之道
那咱们35岁以上的职场人就真的没活路了？别开玩笑了！
我给大家支几招：
1.把自己当成“新品”来包装不要老觉得自己是“老员工”。你看看现在的手机，不都是换个包装就敢叫“新品”吗？咱们也得学会包装自己。
2.技能要像“老腊肉”一样越存越香别光顾着工作，该学的新技能得跟上。现在这互联网时代，知识不更新，就等于在等“光荣退休”。
3.心态要像“弹簧”一样有韧性碰到拒绝别灰心，记住：这不是你不行，而是对方不懂欣赏。
5.
给HR们的一句话
说真的，我特想对那些死守着年龄限制的HR说：你们这是在给公司挖坑呢！人才不分年龄，经验也是实打实的财富。
前阵子我看到个新闻，说一个58岁的程序员跳槽到新公司，年薪涨了一倍。你看看，这不就是活生生的例子吗？
6.
写在最后
35岁不是终点，而是另一个起点。与其怨天尤人，不如提升自己。职场就像打游戏，35岁不是“游戏结束”，而是开启了新的难度等级。
记住啊，能力在手，年龄都是浮云。别被那些所谓的“35岁魔咒”吓住，该怎么干还怎么干，该怎么闯还怎么闯！
人生这本书，咱们还有好多精彩的章节要写呢！你们说是不是？
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