今年以来，华坪县纪委监委坚持强化自我监督、日常监督、内外监督“三向发力”，不断推进干部监督工作的科学化、民主化、规范化，着力加强纪检监察干部监督工作，严防“灯下黑”。
以“点”切入，筑牢自我监督“制度防线”。以教育整顿期间发生的违纪违法典型案例为鉴，强化对纪检监察干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，制定了《华坪县纪委监委关于进一步严明和规范纪检监察干部纪律作风的规定》《纪检监察干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》《华坪县纪检监察干部监督管理工作办法（试行）》等制度，明确纪律作风、行为约束等有关规定要求，明确了对纪检监察干部监督工作的责任分工、监督管理的方式方法、责任追究等内容，进一步加强和规范对我县纪检监察干部监督管理工作，强化对纪检监察干部的纪律约束，引导全县纪检监察干部始终保持谦虚谨慎、严于律己的工作作风，自觉接受各方监督。
以“线”延伸，绷紧日常监督“纪律之弦”。紧扣纪检监察干部政治思想，到华坪女高党性教育基地开展党性锻炼2次141人次，树立党性“高线”。常态化组织开展“纪法小课堂”7期，强化依规依纪依法的意识，在纪检监察干部提拔使用、岗位调整等关键时期开展廉政教育，常态化开展警示教育活动9场464人次，用身边事教育身边人，促使纪检监察干部织牢拒腐防变的“思想网”。坚持“抓早抓小、防微杜渐、抓在日常、严在经常”的原则，把监督措施贯穿日常管理。对4人围绕履职尽责方面开展谈心谈话，围绕纪律规矩意识开展交流研讨2期，多渠道了解干部日常的思想、工作、生活等情况，对发现的思想松懈、自我要求不高等苗头性、倾向性问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”，避免“小毛病”演变成“大问题”。
以“面”覆盖，扣紧内外监督“责任链条”。扩大监督范围，对领导干部个人有关事项以及重要社会关系情况进行登记备案72人，增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性。对发现有诉讼情况、借贷金额大、借贷频繁等情况及时进行分析研判，通过对相关信息的挖掘分析、综合研判，力求全方位、立体化掌握干部真实表现，进一步提高干部选拔任用的公认度和可信度，防止干部“带病提拔”。充分利用阳光监督员、特约监察员在各自领域的专业优势和联系群众优势，加强社会监督与内部监督的联合联动，探索建立阳光监督员、特约监察员走访工作机制，明确走访时间、走访内容、纪律要求等，通过面对面交流，促进阳光监督员、特约监察员对纪检监察工作的了解，加强干部监督信息沟通，拓宽信息收集渠道，强化信息共享，做到相关情况及时沟通、重要情况随时沟通，形成干部监督的工作合力。延伸监督触角，开展家访30余人次，慰问纪检监察干部20余人次，通过走访、慰问、交流谈心等方式，了解干部工作时间以外的道德作风表现、廉洁自律情况，督促纪检监察干部自觉净化朋友圈、纯洁社交圈、规范工作圈、管住生活圈，推动干部监督从“八小时内”向“八小时外”转变。
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作者|罗醇娟
编审|丽纪宣
